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試用期辭職要支付違約金嗎

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  試用期想要辭職,但是簽訂了勞動(dòng)合同,可以直接辭職嗎,需要賠償公司嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期辭職是否要賠償?shù)膬?nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  試用期辭職支付違約金的情況

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

  試用期辭職的條件

  在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:

  (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

  (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

試用期辭職要支付違約金嗎

試用期想要辭職,但是簽訂了勞動(dòng)合同,可以直接辭職嗎,需要賠償公司嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期辭職是否要賠償?shù)膬?nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 試用期辭職支付違約金的情況 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞
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