過了試用期的，勞動者就會享受正式員工的待遇的。但是還是要簽訂勞動合同的。勞動局會備案試用期勞動合同嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動局會備案試用期勞動合同嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動局不會備案試用期勞動合同

　　勞動合同簽訂后不用去勞動局去審核和備案,《勞動合同法》中未要求勞動局備案。

　　試用期簽訂勞動合同的好處

　　1、對勞動者而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也可以根據(jù)勞動合同規(guī)范用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動合同是維護(hù)勞動權(quán)益的最好證明。所以，勞動者應(yīng)該盡早跟用人單位簽訂勞動合同。

　　2、對用人單位而言，勞動合同可以明確約定勞動者的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范自己的行為，避免因?yàn)椴缓炗唲趧雍贤l(fā)生的糾紛。

　　二、勞動合同中試用期的約定：

　　1、試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果勞動合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限。

　　2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　三、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動報(bào)酬;

　　7、社會保險(xiǎn);

　　8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　試用期在勞動合同中的規(guī)定

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　二、《勞動合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。