企業(yè)沒有繳納社會保險費。試用期不購買社會保險合法嗎，下面是學習啦小編為你介紹試用期公司不給交社保怎么辦的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期公司不給交社保處理情況

　　《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，國內(nèi)工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

　　試用期企業(yè)用工存在的誤區(qū)

　　一、私下約定是無效的。

　　1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。”

　　從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

　　二、試用期與合同期是不同的。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”

　　《意見》用“應”的字眼，強調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

　　在新《勞動法》實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

　　試用期辭職后社保轉(zhuǎn)移方法

　　在你離職后的1個月內(nèi)，原單位才會將你的社保資料(轉(zhuǎn)出證明、養(yǎng)老交費記錄等)和勞動手冊退還給你的，然后要深圳方面開具社保接受函，方可轉(zhuǎn)移養(yǎng)老險(醫(yī)療險)到深圳，而失業(yè)險和工傷險是不能辦理專業(yè)的，住房公積金只能作提取，也是不能轉(zhuǎn)的。

　　必須先離職，才能辦理社保轉(zhuǎn)移，公司方面是肯定要知道你走的。

　　社保相關知識：

　　社會保險的五大特征：

　　1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

　　2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

　　3.社會保險屬于強制性保險;

　　4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);

　　5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

　　保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數(shù)計算繳納的)