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如何與公司約定試用期工資

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  在公司試用期是有工資的,那如何約定試用期工資,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹與公司約定試用期工資的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  約定試用期工資的一些原則

  《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。

  在勞動(dòng)者試用期工資的問題上,有些用人單位采取種種方式,極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,有的甚至僅給生活費(fèi),以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤(rùn)的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定,給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象,《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定,以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

  《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思:一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí),不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí),即使符合第一層意思的規(guī)定,但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了,用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

  從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定中可以知道,雖然法律沒有具體規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),但要求不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十,同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

  試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限,但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定,即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的,一是不能低于最低工資,二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

  《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn),有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則,勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致,但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間,其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距,因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

如何與公司約定試用期工資

在公司試用期是有工資的,那如何約定試用期工資,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹與公司約定試用期工資的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 約定試用期工資的一些原則 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工
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