試用期是否要交社會(huì)保險(xiǎn)呢
試用期員工和正式員工一樣享有公司的福利,公司在試用期間就應(yīng)該給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),公司不繳社會(huì)保險(xiǎn),員工怎么做呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司不交社會(huì)保險(xiǎn),員工維權(quán)的辦法,希望對(duì)大家有用!
試用期間公司應(yīng)該繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)
案例回顧
劉某于2012年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作,原本約定試用期為6個(gè)月,試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
但1月15日,公司又與劉某訂立了一份員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議,約定劉某參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后在合同服務(wù)期內(nèi)不得辭職,否則承擔(dān)違約金3萬(wàn)元。同日,公司派劉某前往北京參加為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),其間公司共為劉某支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。
培訓(xùn)結(jié)束后,劉某返回公司工作,要求公司為其補(bǔ)繳社保,公司認(rèn)為試用期尚未結(jié)束,拒絕了劉某的要求。
于是,劉某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職。公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計(jì)4萬(wàn)余元。
相關(guān)的法律法規(guī)解讀
仲裁委認(rèn)為,本案中,公司在試用期內(nèi)未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn),違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的強(qiáng)制性義務(wù)規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者單方辭職后不承擔(dān)違約金責(zé)任,要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒(méi)有法律依據(jù)。
不繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司承擔(dān)的責(zé)任
1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,不用書(shū)面通知,不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失。(詳見(jiàn)拙作《《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規(guī)定:
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。
在本條司法解釋出臺(tái)之前,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求,予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持,但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù),導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
而本條司法解釋出臺(tái),將會(huì)對(duì)用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響!
3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。
(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。
(1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶(hù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定:用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
(2) 社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣(mài)用人單位財(cái)產(chǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定:用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
隨著司法解釋明確勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺(tái),以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》在媒體上的廣泛宣傳,勞動(dòng)者以訴訟或勞動(dòng)仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)!
員工在試用期內(nèi)自愿不交社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生工傷,公司也要承擔(dān)責(zé)任
《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說(shuō)明參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù),也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者可以放棄,但是對(duì)于義務(wù),就必須履行,無(wú)權(quán)放棄。因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的,用人單位應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
由于勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險(xiǎn)的重要制度,具有國(guó)家強(qiáng)制性,勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度。作為用人單位,為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不應(yīng)由其承擔(dān)來(lái)抗辯,是不成立的。
所以,不管是公司出于省錢(qián)的目的,還是員工自己的想法。社會(huì)保險(xiǎn)是不可以不交的,這給公司會(huì)帶來(lái)不良的社會(huì)影響,同時(shí)也損害了員工自身的利益。
試用期是否要交社會(huì)保險(xiǎn)呢
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