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試用期怎么做避免糾紛

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  在試用期中以為時(shí)間滿了就可以轉(zhuǎn)正了,但是在試用期不注意這些事情,很容易出現(xiàn)糾紛,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期注意的事情的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  試用期避免糾紛注意的事情

  一、對(duì)于試用期的理解

  1、所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

  2、《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  3、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

  二、對(duì)于試用期的一些法律規(guī)定

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  2、一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  3、《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定,不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。

  三、試用期簽訂勞動(dòng)合同注意的事情

  (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

  (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說(shuō)“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的,“連續(xù)曠工五天以上”本來(lái)就是包含“五天”的。

  (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,也就是說(shuō),企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”,也就是說(shuō),有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過(guò)了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。

  (6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

  另外,《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

  第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

  四、企業(yè)在員工試用期的管理注意的事情

  一、不能口頭約定試用期。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是說(shuō),沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期,而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面,所以,口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

  二、不能超期約定試用期。

  試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為,按照法律規(guī)定,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  三、不能重復(fù)試用

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)多次約定試用期,亦屬違法約定試用期,同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  四、不訂單獨(dú)試用合同。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  五、試用期需參加社保

  千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn),萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。特別提醒:人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

  六、試用期不能隨意解雇

  試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,《勞動(dòng)合同法》21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。也就是說(shuō),用人單位要負(fù)舉證責(zé)任。但這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

  七、需書(shū)面約定錄用條件

  勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了防范風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先書(shū)面約定具體的錄用條件。

  八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

  九、不能隨便延長(zhǎng)或縮短試用期

  試用期在勞動(dòng)合同中屬于約定條款,需由用人單位和勞動(dòng)者雙方在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商一致才能成立。用人單位無(wú)權(quán)凌駕于勞動(dòng)者之上,把自己的意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者,單方延長(zhǎng)試用期。同時(shí),即使勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,也不能延長(zhǎng)試用期,經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)的試用期限,實(shí)質(zhì)上為再次約定試用期,違反勞動(dòng)合同法關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)屬無(wú)效。

  那么,可以單方縮短試用期嗎?答案也是否定的。用人單位單方面縮短試用期,侵犯了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)考察、選擇的權(quán)利,同時(shí)也違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  十、注意試用期解雇的限制。

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋,試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。

試用期怎么做避免糾紛

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