公司在試用期辭退員工往往會有很多風(fēng)險，要注意試用期辭退員工的一些細(xì)節(jié)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹的試用期辭退員工的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期辭退員工不該做的事情

　　一、沒有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位沒有約定或規(guī)定該員工的錄用條件，或者約定的不具體、不明確，則用人單位自然無法界定該行為或情形是否不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險。

　　二、試用期超過法定最長期限，在法定最長期限屆滿以后以試用期不符合錄用條件解雇

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位約定的試用期超出上述最長期限，超出部分當(dāng)然無效，應(yīng)當(dāng)以法定的最長期限作為試用期期限。用人單位在上述法定最長期限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然敗訴。

　　三、單方面延長試用期，然后以試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致。因此，單方面的延長試用期是違法的，此后，用人單位自然不得再以試用期不符合錄用條件解雇員工，否則，構(gòu)成違法解除勞動合同。

　　四、單獨約定試用期，然后以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇

　　《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果雙方單獨約定試用期，實際上視為雙方?jīng)]有約定試用期，該期限即為勞動合同期限，既然沒有了試用期，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇，鐵定敗訴。

　　五、隨意解雇試用期勞動者

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定可以知道，解雇試用期勞動者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，那么用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，如果其隨意解雇試用期勞動者，就是在沒有證據(jù)的情況下武斷地認(rèn)定勞動者不符合錄用條件，要承擔(dān)敗訴風(fēng)險。

　　六、沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，關(guān)于勞動者是否存在試用期不符合錄用條件的事實，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動者試用期不符合錄用條件之主張時，解雇勞動者將被認(rèn)定為違法辭退。

　　七、與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動合同法》第十九條條二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”因此雙方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，當(dāng)然不會獲得支持。

　　八、試用期屆滿之后，以勞動者試用期不符合錄用條件解雇

　　《勞動部辦公廳對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復(fù)函》規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，超過試用期，企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同。

　　九、沒有將錄用條件告知勞動者

　　錄用條件沒有告知員工，則該錄用條件不能使用該員工，自然不能不符合該錄用條件為由解除勞動合同，否則，屬于違法解除勞動合同。

　　十、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作

　　用人單位以勞動者不能勝任工作為由辭退試用期勞動者的根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　試用期辭退員工賠償辦法

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　試用期開除員工賠償多少?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹，這對于勞動者來說很重要，了解了相關(guān)的賠償知識，能在遇到類似的事情合理的提出賠償，來維護(hù)自己的合法利益。