勞動(dòng)合同普法知識的相關(guān)考試題目是什么
勞動(dòng)合同法，是法律中的一種，對于企業(yè)單位來說，勞動(dòng)合同法是必須掌握的普法知識，那么，勞動(dòng)合同普法知識的題目是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同普法知識考試卷，希望對你有用!
勞動(dòng)合同普法知識考試卷選擇題
1.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年
2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。
A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行
3.任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(A)，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
A、舉報(bào) B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟
4.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(B)倍的工資。
A、一 B、二 C、三 D、四
5.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY
6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(D)。
A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D工會(huì)
7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(C)。
A、人身關(guān)系 B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
8.用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A、用工之日 B、簽訂合同之日
C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(B)訂立書面勞動(dòng)合同。
A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不必 D無須
10.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。
A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭
勞動(dòng)合同普法知識考試卷多選題
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(ACD)。
A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月
C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(ABCD)。
A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的
D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的
3.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有(ABCD)。
A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬
D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定
4.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是(ABC)。
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
5.關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有(ABC)。
A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B、對于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范
C、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D、在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的
勞動(dòng)合同普法知識考試卷判斷題
1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。(×)
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(√)
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。(√)
4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(√)
5.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。(×)
勞動(dòng)合同普法知識考試卷簡答題
(1)勞動(dòng)關(guān)系的特征：
1.勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。
2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。
(2)我國勞動(dòng)法的作用：
1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
3.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
(3)我國勞動(dòng)法的基本原則：
1.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則
2.勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則
3.勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則
4.勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則
5.勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則
6.在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則
7.提請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利的原則
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