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校園招聘和社會(huì)招聘有何區(qū)別

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  應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷過校園招聘,也看過社會(huì)招聘,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹校園招聘和社會(huì)招聘有什么不同的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  校園招聘和社會(huì)招聘的區(qū)別

  1、招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生,最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對于碩博要求會(huì)更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能,與所需求職位的匹配度。

  2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院?,F(xiàn)場招聘的形式,對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳,并即時(shí)面試發(fā)放offer,效率相對較高;社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘,周期較長,效率相對較低。

  3、招聘周期不同。校招每年時(shí)間比較固定,即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招則是依據(jù)全年招聘計(jì)劃以及臨時(shí)性需求,持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

  4、招聘成本差異。校招對于一些大公司來說,作為每年固定的大項(xiàng)目,通常預(yù)算都不低;社招費(fèi)用則相對低廉,當(dāng)然是不通過獵頭公司的前提下。

  5、招聘目的不同。校園招聘(專指開了校園宣講會(huì)的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:

  1、對快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來說,除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的,因?yàn)槊鎸Φ乃械娜?,都是潛在的消費(fèi)者。

  2、對”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說(就是指在行業(yè)做得很好,但因?yàn)楫a(chǎn)品針對性強(qiáng),在大眾領(lǐng)域很少聽說),展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要,主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。

  3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對幾百上千人,這么高的招聘效率社會(huì)招聘沒法比啊。社會(huì)招聘和校園雙選會(huì),目的很單純,就是要做具體事情的人,這個(gè)人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……

  校園招聘的要求

  基于校園招聘的特點(diǎn),校園招聘對招聘工作提出了這些要求:簡便易行,迅速形成考評結(jié)果:即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平,又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向;

  能夠滿足異地考評,可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評的需求。

  為了滿足校園招聘對招聘工作的需求,許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進(jìn)行初步篩選,人才測評工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn),尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測評工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評,更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此,基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測評工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

校園招聘和社會(huì)招聘有何區(qū)別

應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷過校園招聘,也看過社會(huì)招聘,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹校園招聘和社會(huì)招聘有什么不同的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 校園招聘和社會(huì)招聘的區(qū)別 1、招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生,最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對于碩博要求會(huì)更高一
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