專業(yè)技術(shù)人員的招聘有特殊的規(guī)定，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知

　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的 業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。

　　建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

　　二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

　　1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報 國務(wù)院批準(zhǔn)。國務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實施意見，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

　　2.各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的 意見，屬于國務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

　　3.直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另 行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)。

　　三、任職基本條件

　　1.熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。

　　2.具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

　　3.擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷 。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

　　對雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè) 技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　4.身體健康，能堅持正常工作。

　　四、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

　　1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

　　2.國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準(zhǔn)的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管 部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

　　國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提 出并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務(wù)院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū) 、直轄市人民政府工作部門的高級職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國務(wù)院各部門高級職務(wù)的限額。

　　3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報勞動人事部核準(zhǔn)。

　　國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

　　五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

　　評審委員會是負責(zé)評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評 審委員會應(yīng)以民主程序進行工作。

　　各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會。評審委員會應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中、青年應(yīng)占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級職務(wù)評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準(zhǔn)。高級職務(wù)評審委員會一般應(yīng)由 國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授 權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家 與本單位專家共同組成的評審委員會承擔(dān)評審任務(wù)。

　　六、聘任和任命

　　1.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo) 在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

　　2.三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行任命制。實行任命制的部門和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應(yīng)任職條件。

　　3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年 。如工作需要，可以連聘連任。

　　4.聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進行 定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

　　七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問題

　　1.行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應(yīng)職務(wù) 任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政 職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、已獲得職稱人員的安排

　　對于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴肅處理。

　　1983年9月1日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應(yīng)職稱，并已上報到有關(guān)部門"待批"或"待 授"的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

　　九、待聘人員的安排和待遇

　　1.實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況 ，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

　　2.長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇 ，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

　　十、"待聘高級職務(wù)"的設(shè)置

　　在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定"待聘高級職務(wù)"，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設(shè)置"待聘高 級職務(wù)"，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)"待聘高級職務(wù) "的單位和數(shù)額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時，應(yīng)同時宣布確定的"待聘高級職務(wù)"人員名單。確定"待聘高 級職務(wù)"的人員都應(yīng)根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

　　十一、離休、退休問題

　　1.在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定。

　　2.在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

　　十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實事求是，嚴格按照政策辦事

　　對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學(xué)歷、資歷 ，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重 ，嚴肅處理。

　　十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位

　　國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

　　企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

　　十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行

　　過去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

　　專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)規(guī)定

　　(1)群眾文化專業(yè)職務(wù)可以采用圖書館、博物館專業(yè)職務(wù)系列的職務(wù)名稱和檔次，但應(yīng)根據(jù)群眾文化專業(yè)的特點，規(guī)定群眾藝術(shù)館、文化館各專業(yè)職務(wù)的實施細則，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、任職條件、聘任辦法和審批權(quán)限等。

　　(2)法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)士。

　　(3)專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專利審查研究實習(xí)員;專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實習(xí)員。

　　(4)文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編劇(含各類創(chuàng)作)類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱(創(chuàng)作等級)定為：文學(xué)創(chuàng)作一級，文學(xué)創(chuàng)作二級，文學(xué)創(chuàng)作三級，文學(xué)創(chuàng)作四級。

　　(5)原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》(職改字1986第49號)規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練(后更改為高級教練)。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)〉若干問題的說明》的通知(人職發(fā)〔1994〕17號)，該試行條例現(xiàn)已廢止。

　　(6)藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級舞臺技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)。

　　(7)審計人員暫時靠用會計人員專業(yè)職務(wù)系列的名稱、檔次。根據(jù)工作需要，審計人員可在會計前面冠以“審計”二字以示區(qū)別。1987年8月16日中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《對審計署關(guān)于“審計會計師”今后簡稱“審計師”報告的批復(fù)》(職改字〔1987〕第 34號明確：將專業(yè)職務(wù)名稱“審計會計師”簡稱“審計師”，各檔次專業(yè)職務(wù)名稱的簡稱分別為：高級審計師、審計師、助理審計師、審計員。

　　(8)計量檢定技術(shù)人員靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中，計量檢定技術(shù)人員可采用工程技術(shù)職務(wù)系列的職務(wù)名稱和檔次。

　　(9)紡織品品種設(shè)計和服裝設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員選用工藝美術(shù)職務(wù)系列。在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中，紡織品品種設(shè)計和服裝設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員選用工藝美術(shù)職務(wù)系列的名稱和檔次;根據(jù)紡織品品種設(shè)計專業(yè)和服裝設(shè)計專業(yè)的工作性質(zhì)和特點，可在工藝美術(shù)職務(wù)名稱前分別冠以“染織設(shè)計”或“服裝設(shè)計”四字，在涉外或日常工作中，也可采用簡稱，即國際慣用的“染織設(shè)計師”或“服裝設(shè)計師”等職務(wù)名稱。

　　(10)編纂地方志的專職人員可選用出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例中有關(guān)“編輯人員及編輯職務(wù)”的條款進行聘任工作。

　　(11)企業(yè)專職從事經(jīng)濟法律工作的專業(yè)人員納入經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)系列。企業(yè)專職從事經(jīng)濟法律工作的專業(yè)人員，畢業(yè)于法律院?；蚪?jīng)過省、自治區(qū)、直轄市或省轄市以上經(jīng)濟法律培訓(xùn)班的正規(guī)培訓(xùn)，并有一定經(jīng)濟法律工作實踐經(jīng)驗，可以按照經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職條件，聘任相應(yīng)的經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)。

　　(12)在電化教育機構(gòu)中，從事電化教育教學(xué)研究、電化教學(xué)指導(dǎo)、電教教材試驗推廣并親自到中小學(xué)上電化教學(xué)試驗課、示范課的教師，以及培訓(xùn)中小學(xué)教師、電教人員的教師，可靠用中小學(xué)教師職務(wù)系列，按照中小學(xué)教師資格條件，申報評審中小學(xué)教師職務(wù)資格。

　　(13)在電化教育機構(gòu)中從事音像出版和電化教育刊物編輯、電教教材編導(dǎo)的技術(shù)人員，靠用出版系列，按照出版專業(yè)人員資格條件，申報評審出版專業(yè)技術(shù)資格。

　　(14)在電化教育機構(gòu)中從事電教設(shè)備的研制與管理、技術(shù)革新、教材制作的技術(shù)人員，靠用工程技術(shù)系列，按照工程技術(shù)相應(yīng)專業(yè)資格條件，申報評審專業(yè)技術(shù)資格。

　　(15)在電教機構(gòu)中從事電教資料、信息收集、貯存、整理、服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，靠用圖書資料系列，按照圖書資料人員資格條件申報評審專業(yè)技術(shù)資格。