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聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議

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  員工聘用是企業(yè)人力資源管理行為中的重要環(huán)節(jié),構(gòu)建員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系極具現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)也要注意聘用員工的法律問題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,希望大家喜歡!

  聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議

  建立健全員工聘用管理規(guī)章制度

  招聘員工、辦理入職手續(xù)從表面上看是事務(wù)性工作,但因這個(gè)階段需要確定員工入職后的薪資狀況、職位工作內(nèi)容、職位職責(zé)等,所以這個(gè)階段是以后人力資源管理工作開展的基礎(chǔ),企業(yè)應(yīng)建立起完善的操作流程、規(guī)章制度。那么,在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),企業(yè)便可依據(jù)招聘、錄用員工時(shí)所適用的規(guī)章制度,對(duì)員工實(shí)施管理,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  制定員工招聘、錄用規(guī)章制度,應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:一是招聘流程的程序性規(guī)定;二是實(shí)務(wù)操作中對(duì)具體事務(wù)處理的規(guī)定。這些規(guī)章制度在約束企業(yè)招聘、錄用行為的同時(shí),也是對(duì)錄用新員工時(shí)的不確定因素予以風(fēng)險(xiǎn)防范的制度保障。

  在聘用員工中需要注意的其他問題

  1.關(guān)于內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘是企業(yè)填補(bǔ)空缺職位的一個(gè)比較安全的渠道,但也有一些問題需要予以注意。對(duì)內(nèi)部招聘的員工,其工作內(nèi)容、薪資狀況若發(fā)生了變化,則企業(yè)應(yīng)變更勞動(dòng)合同,執(zhí)行新職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、薪資待遇等標(biāo)準(zhǔn)。

  2.勞務(wù)派遣問題。若企業(yè)通過勞務(wù)派遣企業(yè)使用工作人員,則應(yīng)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂相關(guān)法律文件,對(duì)所派遣員工在本企業(yè)工作的相關(guān)情況予以明確約定。

  3.用工手續(xù)問題。企業(yè)在招聘、錄用員工時(shí)應(yīng)對(duì)擬錄用員工在本企業(yè)工作的相關(guān)用工手續(xù)問題予以把關(guān),考慮該員工辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)是否有問題,需要員工提供哪些材料,員工提供這些材料有沒有什么難度,以及是否會(huì)影響員工在本企業(yè)工作等因素。

  4.職前培訓(xùn)問題。企業(yè)在錄用員工后,若需要對(duì)員工進(jìn)行職前培訓(xùn),則應(yīng)明確相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題,員工個(gè)人是否承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)通過書面方式告知給員工,若需員工負(fù)擔(dān),還要對(duì)如何支付做出約定。

  與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

  在確定錄用員工后,企業(yè)將與新員工簽訂勞動(dòng)合同。除相關(guān)必備條款外,有幾個(gè)要點(diǎn)需要注意:

  1.正確確定試用期限。勞動(dòng)合同期限與試用期是有聯(lián)系的,試用期不可隨意約定,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做出了明確規(guī)定。

  2.在錄用新員工時(shí),確定并告知試用期內(nèi)的工作考核及考核標(biāo)準(zhǔn)問題。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。所以,企業(yè)應(yīng)制定在試用期的工作考核制度并明確告知員工。

  3.在勞動(dòng)合同中明確約定薪資的有關(guān)問題。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后執(zhí)行怎樣的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

  4.可在勞動(dòng)合同中約定單方解除勞動(dòng)合同的違約金或賠償金。違約金或賠償金的約定應(yīng)是對(duì)等的,但如果存在企業(yè)為員工出資培訓(xùn)、分配住房等情況,該約定可以是單方面的。

  知情權(quán)的使用及證據(jù)的保存

  企業(yè)和員工應(yīng)在誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。若任何一方違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,向?qū)Ψ教峁┝颂摷傩畔?,就侵害了?duì)方的知情權(quán),由此可能會(huì)產(chǎn)生一系列法律后果。

  1.企業(yè)的知情權(quán)。企業(yè)在招聘新員工時(shí),若需了解員工的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能水平、證件情況等重要信息,則應(yīng)聘者有義務(wù)將真實(shí)情況告知給企業(yè)。如果應(yīng)聘者提供的是虛假信息,則屬于欺詐行為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

  2.員工的知情權(quán)。企業(yè)在招聘員工時(shí),應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者;在錄用員工時(shí),企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工。應(yīng)聘者有權(quán)要求企業(yè)提供上述信息,對(duì)于不知情的信息,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可通過法律途徑主張權(quán)利。

  3.證據(jù)保存。知情權(quán)的行使必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù),且在實(shí)際操作中,責(zé)任劃分的難度比較大。為減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議,防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保存意識(shí)。在招聘、錄用員工的過程中,企業(yè)應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如,以書面方式告知應(yīng)聘者信息,并要求對(duì)方簽字確認(rèn);在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后,在錄用環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書,要求被錄用者簽署。

  防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)

  1.企業(yè)應(yīng)確定被錄用者已解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么,企業(yè)在招聘員工時(shí),就應(yīng)注意防范這種法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可根據(jù)所招聘職位的重要性來建立相關(guān)的審核程序,對(duì)于中高層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員等重要職位,可要求員工提供其與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料。在員工無法提供的情況下,企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。

  2.對(duì)因員工進(jìn)入本企業(yè)工作可能侵害原單位權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)予以防范。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到,若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律文件,致使員工進(jìn)入本企業(yè)工作構(gòu)成違約,或員工使用其“原單位有關(guān)資源”(即員工在原單位工作時(shí)所掌握的技術(shù)材料、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密),而使本企業(yè)對(duì)員工原單位造成侵權(quán),無論員工的行為出于善意還是惡意,本企業(yè)都可能要承擔(dān)一定的責(zé)任。因此,企業(yè)應(yīng)注意把關(guān)。人力資源部門在招聘、錄用員工時(shí),應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)避止協(xié)議等法律文件,以及該員工在本企業(yè)工作是否違反了相關(guān)協(xié)議,必要時(shí)可制作相關(guān)確認(rèn)文件。

  求職者維護(hù)自己權(quán)益的辦法

  1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備,全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn),特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)入這樣的企業(yè)前,最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解,多方面的打聽;

  2、在企業(yè)錄用前,就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法,要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇,薪資等應(yīng)明確說明;

  3、簽訂用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定?!秳趧?dòng)法》規(guī)定試用期不能超過6個(gè)月,如果試用期過長(zhǎng),則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是:勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

  4、對(duì)于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,包括報(bào)名費(fèi)或保證金。

聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議

員工聘用是企業(yè)人力資源管理行為中的重要環(huán)節(jié),構(gòu)建員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系極具現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)也要注意聘用員工的法律問題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,希望大家喜歡! 聘用員工中的法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議 建立健全員工聘用
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