很多考公務員的朋友會關注各事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革是為建設符合好干部標準的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍提供制度支撐，下面學習啦小編為大家整理河北事業(yè)單位招聘改革，希望大家喜歡!

　　河北事業(yè)單位招聘改革

　　在任職資格條件上，堅持正確選人用人導向，要求除具有良好的政治素質以外，還要有較強的管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng);

　　在選拔任用上，強調拓寬選人用人視野，打破身份等限制，靈活采取多種方式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加大聘任制推行力度，進一步搞活用人機制;

　　在日常管理上，要求推行任期制和任期目標責任制，實行分類考核，做到任期有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù);

　　在職業(yè)發(fā)展和激勵保障上，注重教育培訓和實踐鍛煉，完善后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，落實事業(yè)單位自主權，加強人文關懷，建立容錯糾錯機制，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍;

　　在監(jiān)督約束上，要求構建嚴密有效的監(jiān)督體系，突出重點監(jiān)督對象，聚焦行業(yè)領域突出問題，加大監(jiān)督力度，督促領導人員認真履職盡責、保持清正廉潔。

　　5個辦法注意與行業(yè)體制改革作了銜接，為今后深化人事制度改革留出接口，也為地方、行業(yè)加強管理留有空間。

　　宣傳思想文化事業(yè)單位一般不搞競聘上崗和公開選聘

　　對不用行業(yè)有不同的選聘辦法 以下是五個辦法

　　對宣傳思想文化事業(yè)單位，突出政治屬性要求，強化意識形態(tài)陣地管理責任，主要負責人及重要宣傳輿論陣地領導人員的選拔，原則上采取內部推選、外部選派方式進行，一般不搞競爭(聘)上崗和公開選拔(聘)，在考察考核上把政治方向放在首位，避免簡單片面地唯票房、唯收視收聽率、唯發(fā)行量、唯點擊率。

　　對高校，強調按照社會主義政治家、教育家的目標要求來選拔和管理領導人員，根據(jù)學校改革發(fā)展需要可以公開遴選優(yōu)秀人才，合理配備領導班子，防止簡單以票、以分或者以學歷、職稱、頭銜、榮譽等取人偏向。

　　對中小學校，倡導教育家辦學，加快推行中小學校長職級制改革，推進城鎮(zhèn)學校、優(yōu)質學校領導人員到鄉(xiāng)村學校、薄弱學校交流任職，兼顧不同規(guī)模、類型和學段實際以及城鄉(xiāng)差異、辦學特色等情況，任職資格條件不搞“一刀切”，對農村地區(qū)、邊遠貧困地區(qū)和民族地區(qū)適當放寬。

　　對科研事業(yè)單位，強調深化人才發(fā)展體制機制改革，支持從企業(yè)、社會組織、國(境)外著名高校和科研機構打破身份等限制開展公開選拔(聘)，在兼職、出國(境)等方面實行區(qū)別化管理政策。

　　對公立醫(yī)院，積極推進職業(yè)化建設，強調領導人員要落實政治責任和社會責任，弘揚職業(yè)精神，院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務工作的副院長一般從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。

　　對中小學校、科研事業(yè)單位和公立醫(yī)院，要加大聘任制推行力度，在條件成熟的單位可以對行政領導人員實行全員聘任。對科研事業(yè)單位和公立醫(yī)院，要求落實在內部人事管理、收入分配等方面自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策。

　　事業(yè)單位領導人員隊伍建設，2015年印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，5個辦法以此為依據(jù)和統(tǒng)領，分行業(yè)細化了有關要求，共同構建了事業(yè)單位領導人員管理有總有分的制度體系。5個辦法所涉及的是事業(yè)單位的主體，從業(yè)人員占全國事業(yè)單位人員總數(shù)的70%以上，加強和改進這些領導人員管理，對于激發(fā)事業(yè)單位隊伍生機活力，促進公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。