作為職場(chǎng)小白，剛被單位招入職后，要注意哪些問題，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹到新單位入職注意的事項(xiàng)有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　入職注意的問題

　　1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體

　　無(wú)論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。相信絕大多數(shù)的職場(chǎng)新人會(huì)帶著無(wú)比虔誠(chéng)的心情，想要融入身邊形形色色的小團(tuán)隊(duì)，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點(diǎn)是：千萬(wàn)不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個(gè)團(tuán)體。

　　原因有二，

　　第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會(huì)顯得自己難以親近，卻又點(diǎn)到為止，避免傷害。當(dāng)新人為了迎合小團(tuán)體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時(shí)，反而會(huì)讓他們下意識(shí)地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

　　第二，小團(tuán)隊(duì)的形成各有其原因和角色構(gòu)成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們?cè)趦?nèi)心深處拒絕變化，拒絕波動(dòng)，有強(qiáng)大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內(nèi)容，透過(guò)與同事們工作上的交流帶動(dòng)生活上的互動(dòng)。比如：請(qǐng)教前輩問題、仔細(xì)聆聽大家的討論、避免不當(dāng)言論、工作之余多參加公司活動(dòng)等，相信時(shí)間的力量，相信自己的交友能力!

　　2、不要隱藏自己的失誤

　　在新手階段，我們?cè)诠ぷ髦蟹稿e(cuò)誤可以說(shuō)是再正常不過(guò)的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強(qiáng)調(diào)的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱瞞一個(gè)失誤需要隱瞞更多失誤來(lái)彌補(bǔ)，這就和謊言一樣，會(huì)越遮越丑。就算是你犯了看起來(lái)很低級(jí)的錯(cuò)誤，希望你能夠坦然面對(duì)，勇于承認(rèn)，否則可能會(huì)帶來(lái)更大的問題，到時(shí)候就算同事、領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你解決，都錯(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)期，無(wú)力回天。

　　因?yàn)槭侨司蜁?huì)犯錯(cuò)，如果我們抱著非常負(fù)責(zé)任的態(tài)度去處理失誤，并且及時(shí)在失誤中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，擺出誠(chéng)懇的態(tài)度，相信你的同事、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看到眼里。再換一個(gè)角度想，入職初期犯錯(cuò)誤其實(shí)是代價(jià)最小的時(shí)期，因?yàn)榇蠹一具€是抱著比較寬容的態(tài)度對(duì)待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級(jí)的錯(cuò)誤，那么后果可想而知了。

　　3、再自由寬松的公司，我們也要記?。郝殘?chǎng)沒有言論自由

　　很多次開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō)：“大家各抒己見，我們會(huì)盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬(wàn)不要陷入這個(gè)陷阱!其實(shí)絕大多數(shù)公司是沒有言論自由的，特別是你對(duì)公司的政策、環(huán)境或者制度說(shuō)出自己深藏內(nèi)心的真實(shí)想法時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)往往表面和善，其實(shí)內(nèi)心已經(jīng)給你打了大大的紅叉。另外，千萬(wàn)不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者客戶的事情，這是很不專業(yè)的行為，因?yàn)橹車S時(shí)可能出現(xiàn)看似無(wú)關(guān)但實(shí)際與被討論者關(guān)系緊密的人出現(xiàn)，當(dāng)然稱贊的話可以說(shuō)，但是也要說(shuō)的真誠(chéng)靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過(guò)于大。職場(chǎng)中，謹(jǐn)言慎行絕對(duì)沒錯(cuò)!

　　4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動(dòng)位置

　　可能很多同學(xué)會(huì)在平日YY職場(chǎng)是多么的冷酷而無(wú)情的戰(zhàn)場(chǎng)，是不是自己在其中沒什么好日子過(guò)，其實(shí)不然。我們的人生其實(shí)就是一場(chǎng)賭博，職場(chǎng)則是一場(chǎng)大局，你可以選擇你出的牌的時(shí)機(jī)和大小，但是強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：在職場(chǎng)遇到困難或者發(fā)展瓶頸時(shí)，一味的等待往往得不到什么好結(jié)果，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)，學(xué)會(huì)“賭博”，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，因?yàn)橼A才是硬道理!

　　新員工入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

　　7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　單位對(duì)新員工履行的告知義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”