在一些行業(yè)的旺季，公司需要用人的時候，可以招聘童工作為兼職嗎，今天學習啦小編為你們介紹企業(yè)招聘兼職可否用童工的內容，歡迎閱讀。

　　企業(yè)招聘兼職不可以用童工

　　為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。

　　關于童工的概念

　　童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　　《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。

　　但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

　　兼職是否屬于童工

　　對于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進行分析：

　　(1)年齡在16周歲以下

　　年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。

　　但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。

　　勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

　　(2)年齡在16周歲以上

　　在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系，從事有經濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。