找到工作后，入職時間是月底，公司會發(fā)工資嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹月底入職工資是怎么計(jì)算的的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　月底入職工資計(jì)算辦法

　　入職不滿一個月的工資會按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。

　　工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

　　根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

　　因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點(diǎn)：

　　1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

　　2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

　　其他工資計(jì)算方法：

　　小時工資計(jì)算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

　　公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

　　綜上所述，新員工入職流程主要包括員工正式報(bào)道、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)以及員工試用期，最后是轉(zhuǎn)正評估。關(guān)于月底入職工資怎么計(jì)算的問題，我們知道，員工入職的當(dāng)月的工資等于其出勤的天數(shù)乘以月工資的數(shù)額。若是我們在實(shí)際的過程中，沒有領(lǐng)到當(dāng)月工資，可以向勞動部門反映維權(quán)。

　　新員工入職流程

　　(一)新員工未報(bào)到之前：

　　1、招聘專員確認(rèn)新員工報(bào)到日期;

　　2、通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;

　　3、通知人事專員新員工報(bào)到日期，人事專員準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

　　(二)新員工正式報(bào)到：(入職手續(xù)辦理)

　　1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;

　　2、確認(rèn)新員工的工牌制作及餐卡辦理。

　　3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

　　5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

　　7、更新員工花名冊;

　　8、將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

　　(三)員工所在部門辦理：

　　1、部門確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話;

　　2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

　　3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　　4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　(四)新員工入職培訓(xùn)：

　　人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色;

　　(五)新員工試用期：

　　1、招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談;

　　2、進(jìn)行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:

　　1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

　　2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　入職簽訂保密協(xié)議合法情況

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　首先，勞動者和用人單位是可以約定競業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。

　　但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動者遭受一定的損失補(bǔ)償。(補(bǔ)償費(fèi)用由雙方約定)

　　競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競爭關(guān)系的單位，同時向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。

　　競業(yè)禁止的補(bǔ)償數(shù)額和競業(yè)禁止的期限問題是勞動合同立法中非常主要的兩個問題。