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2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)

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  在國企收入中,獎金是主要部分,或已經(jīng)超過工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn),希望大家喜歡!

  2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)

  獎金分配一般以崗位系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),每個崗位的系數(shù)幾乎是固定的,而獎金年年都在變,干群之間的收入也是越拉越大,其中的奧秘就在這不變的系數(shù)上。

  當(dāng)國企的分配總量增加時,同樣的系數(shù),含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分,按1.1 1.2 1.3系數(shù)比例。用一千除以系數(shù)之和,就是單位系數(shù)的含金量;再乘以各人的獎金系數(shù),三人的獎金分別為303 333 363,崗間差為30元。把一萬元給三人分,單位系數(shù)的含金量就由303元增至3030元,三人的獎金分別為3030 3333 3636,崗間差為300元。分配總量增加幾倍,系數(shù)的含金量也增加幾倍,而此時兩崗之間的勞動并未變化,所以這個收入差與勞動無關(guān)。

  以前,獎金收入不高時,這個系數(shù)還比較合理,能得到大家的認可。大家也沒想到,這個小小的系數(shù)競?cè)绱松裢ǎ芤圆蛔儜?yīng)萬變,讓工人吃了不少虧。

  如果說,資本家不懂剩余價值學(xué)說,但是他知道提高單位時間生產(chǎn)量;如果說領(lǐng)導(dǎo)們沒有研究系數(shù)問題,但是他們知道自己的收入在驟然增加,超出以前的那部分收入并不是勞動所得,是不勞而獲,是剝削和霸占所得。這個干部集團,正在成為現(xiàn)代中國社會的剝削者,這是值得關(guān)注的。

  國企的工資和各種獎金,在分配方法上肯定有不合理的因素,系數(shù)問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方,應(yīng)該由誰來管理,國企收入應(yīng)該由誰來規(guī)定,這是一個相當(dāng)模糊的問題。

  年終獎的計算方法

  如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:

  (一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

  (二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a?! ±耗硞€人取得全年一次性獎金為24000元。

  第一, 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000,查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

  第二, 計算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。  附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)  級數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù):

  1,全月應(yīng)納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;

  2,全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

  3,全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

  4,全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;

  5,全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;

  6,全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

  7,全月應(yīng)納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

  注:本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)

在國企收入中,獎金是主要部分,或已經(jīng)超過工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn),希望大家喜歡! 2017年國企年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn) 獎金分配一般以崗位系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),每個崗位的系數(shù)幾乎是固定的,而獎金年年都在變,干群之間的收入也是
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