2017年車企行業(yè)的年終獎_發(fā)多少年終獎
汽車行業(yè)銷量增長可謂超預(yù)期。 那么,這些車企的員工的年終獎可以拿多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年車企行業(yè)的年終獎_發(fā)多少年終獎,希望大家喜歡!
2017年車企行業(yè)的年終獎
這里說得都是一般正式員工的年薪。舉例,13+5的意思是一年固定13個月+5個月的年終獎。
月薪可參考當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)中高收入水平。
下面數(shù)據(jù)來源于內(nèi)部人士,僅供參考。
上汽通用:年底3個月,但是通用有雙薪的,參考泛亞,差不多都是18+3的樣子,沒有泛亞多,上海,煙臺,武漢,沈陽基地應(yīng)該是一致的
上汽大眾:據(jù)說工作3年可以拿到20個月
上汽:20+3
北現(xiàn):12個基本,3個季度獎,2個年終獎,1個目標(biāo)達(dá)成激勵獎,1個開門紅獎。13+3(某SQE說法);14+5(工程研發(fā)說法,平時(shí)發(fā)了兩個月獎金,年終4+1,年前4年后1),12+6+1(質(zhì)量說法)
上汽商用車技術(shù)中心:4個月,一年差不多18~20個月
上汽商用車:12個月+3個季度獎+今年不定期的3個雙薪(其中一次是0.7)+5個月年終獎
一汽集團(tuán):12+3
一汽大眾:據(jù)說大約23個月
泛亞:18.2+5(雙薪的情況:1月 0.7,2月 0.7,6月 1,8月 1.3,9月 0.5,11月 1,12月 1)北汽:12+1.5(北汽應(yīng)該都是12+3.5,估計(jì)這里福利相當(dāng)于2個月的工資沒算)
北汽越野:每個月會多發(fā)一些,一年下來也相當(dāng)于2個月的工資,準(zhǔn)確的說應(yīng)該是12+2+1.5
北汽株洲:12+3.5
長安:12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效
長安福特:12+6.79
長安馬自達(dá):12+8.4
廣汽:12+9.5+項(xiàng)目獎(人不同而不同),12.5+9.5入職一年以上都有的
廣菲克:13+5
廣本:12+3+6.5
東風(fēng)日產(chǎn):12+4.5
東風(fēng)股份:1.5個月,去年2.5個月
東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心:年底6個月獎金,風(fēng)神銷量增長了50%+,超額完成了任務(wù)
神龍:13+1.2
東風(fēng)裕?。簱?jù)說1個月年終獎
長城:12+4個月左右,技術(shù)方面的科級領(lǐng)導(dǎo)8萬左右(具體還跟出勤、年底考評有關(guān)),技術(shù)中心的應(yīng)該好一些。
延峰江森:12+5.5(平時(shí)2.5+年底3個月)
天津大眾變速箱:12+4
江鈴:12+2,平時(shí)還有些,總共16左右
通用五菱:3個說法,一說12+6;一說12+4;一說一年加年終獎下來大概能有20個月左右
華晨寶馬:12+4.5
華晨:13+7千-2萬
南京福特研發(fā):固定13薪,額外的據(jù)說是平均1.5個月,三月底發(fā)
聯(lián)電:18個月左右
博格華納,12月雙薪,第二年3月底3個月
重慶青山:12+1W,普通員工如此,中層以上肯定要分紅,不同。
德爾福派克:去年1個月,今年估計(jì)多些。
法雷奧汽車空調(diào):13+1+2300
沈陽上發(fā):12+3
奇瑞年終獎不公開,沒法說
奇瑞捷豹路虎:據(jù)說年底3.6個月
吉利:目前了解到的是吉利是1個月工資,總部比一個月多一點(diǎn),普通員工12+1,崗級高的員工單算。外部人才的工資都是談出來的,一般是12薪+20%的年終獎+項(xiàng)目獎(不確定)+中層的經(jīng)營獎+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬不等)
沃爾沃:13+一般是2.5-3.5個月獎金,今年未發(fā)
沃爾沃集團(tuán)(非沃爾沃轎車):13薪
寶沃(福田旗下):還沒批下來,據(jù)說還是按舊的來,那就是1個月,12+1
福田:12+1(4月0.2,12月0.4,來年3月0.4)
松下機(jī)電:12+1+不確定(大于1)
江淮:據(jù)說是12月工資+7000左右(550*12)
蔚來汽車:12+1
大陸汽車:12+2,一般6月發(fā)
菲亞特克萊斯勒:12+1
博世:應(yīng)該是13+2
年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據(jù)企業(yè)效益情況,也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金,如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說,發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn),對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵;同時(shí)也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵,這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。 年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見,年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動報(bào)酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說,如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎,按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說,在既沒有合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
年終獎的發(fā)放制度
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。
2 適用范圍
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎:a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計(jì)超過26(含)天者,不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.
3 定義
3.1自然年:指1月1日至12月31日。
4 職責(zé)
4.1行政部:負(fù)責(zé)年終獎的計(jì)算;4.2財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)年終獎的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負(fù)責(zé)決定年終獎系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批
;5 內(nèi)容
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。
5.2年終獎發(fā)放細(xì)則5.2.1年終獎計(jì)算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算 5.3.1 s---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:a)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個系數(shù),最高不超過10。b)職員獎懲系數(shù): 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時(shí)間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計(jì)算出錯,當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時(shí)間:獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。