無論你是白領、屌絲，還是中層、高管，“年終獎發(fā)多少”都是歲末年初的熱門話題。然而卻有看到網(wǎng)上說，國內事業(yè)單位將徹底取消年終獎。”以下是學習啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位有沒有取消年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年事業(yè)單位有沒有取消年終獎

　　有網(wǎng)友說：“本來工資就少，再不發(fā)年終獎，讓人還怎么過啊!”但也有網(wǎng)友表示，“事業(yè)單位不是盈利機構，因此應該取消年終獎。”

　　浙江某縣級國土資源局的工作人員小李告訴央視網(wǎng)記者：“根據(jù)今年的形勢，年終獎應該是取消了，伴隨取消的還有該局的過節(jié)費。”記者了解到，在往年，該局的工作人員都有年終獎，只不過有多少的區(qū)別。在發(fā)放年終獎之前，局里會對員工進行考核，考核分為社會評議評價、參加政府層面的中心工作等，然后按照一、二、三等級發(fā)放年終獎，獎金在萬元左右。

　　小陳在新疆某報社工作，擁有事業(yè)編制。自從進入單位后，他就發(fā)現(xiàn)單位吃的是“大鍋飯”，搞平均主義，多勞并不多得。“反正大家都拿一樣的工資，每個月3000多元錢。沒有人愿意多干活，大都在混日子。”小陳說，“這個單位也并不是一無是處，每年年終可以拿到3萬元的年終獎，大家都指望著拿這些錢過年。”然而好景不長，自2012年年終開始，報社突然宣布取消年終獎。這雖然引起了員工的不小爭議，但政策定下來后再沒有改變。

　　專家稱不應該“一刀切”

　　對于“年終獎去留”，遼寧行政學院公共管理教研部主任、遼寧省政府咨詢委員孫慶國教授認為應注意三點。

　　首先，我們應該對事業(yè)單位的類型加以區(qū)分。如果是政府機關和公益一類事業(yè)單位，的確應該慎重發(fā)放，因為這些事業(yè)單位不是以盈利為目的。但是也需要注意一點，有些地方政府機關的公務員收入較全國平均水平要低一些，年終會得到一部分國家補貼，這個并非是年終獎，而是起到收入平衡作用，這部分補貼不應該取消。

　　其次，要注意區(qū)分事業(yè)單位的薪酬結構，特別是區(qū)分好績效工資和年終獎的區(qū)別。績效工資是員工勞動報酬的一部分，是工資的浮動部分，并非是獎金，取消年終獎不能把績效工資也取消了。

　　第三，事業(yè)單位即使發(fā)放年終獎，也要注意額度不要過高。因為只要是國家事業(yè)單位，盈利性就不是唯一目的，服務性、公益性功能也很重要，要兼顧社會公平。對這部分員工年終獎的發(fā)放，應該適當，只要保障激勵員工生產(chǎn)積極性即可。

　　綜上所述，“國內事業(yè)單位將徹底取消年終獎”的說法是真的，全國各省市都在陸續(xù)推廣。對此，新疆財經(jīng)大學副教授張磊說：“事業(yè)單位實施績效工資制度后，發(fā)工資的錢沒有少一分，只是分配的方式有所變化。‘蛋糕’還是那么大，只是分蛋糕的方式進行了優(yōu)化。多勞多得，少勞少得。從此以后，旱澇保收的事業(yè)單位工資待遇也將漸行漸遠。”

　　事業(yè)單位：逐步取消年終獎

　　“由于沒有統(tǒng)一文件規(guī)定，至今縣里還沒有出臺具體的通知。”浙江省德清縣交通局辦公室一位姓車的工作人員告訴央視網(wǎng)記者，從2013年開始，德清全縣已經(jīng)開始實施了績效工資的改革。對于年終獎的發(fā)放，要根據(jù)縣里統(tǒng)一安排和規(guī)定。

　　2013年1月初，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府官網(wǎng)公布了自治區(qū)政府辦公廳《轉發(fā)自治區(qū)人力資源和社會保障廳財政廳關于自治區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施指導意見的通知》?！锻ㄖ诽岢觯聵I(yè)單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金;其他事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

　　記者了解到，除新疆由政府下發(fā)關于取消年終獎的文件外，浙江、江西、四川以及重慶等多地的事業(yè)單位都逐步將取消2013年的年終獎發(fā)放。