年終獎(jiǎng)是社會(huì)工作人士最關(guān)心的事情，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年終獎(jiǎng)大調(diào)查，希望大家喜歡!

　　2017年年終獎(jiǎng)大調(diào)查

　　昨日某知名的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎(jiǎng)情況不太樂觀，年終獎(jiǎng)的總體平均值為10767元，比足足縮水了3000元。一個(gè)更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎(jiǎng)平均高達(dá)1.7萬元。

　　根據(jù)調(diào)查，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大壓力，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)平均只有近1.1萬元，和的近1.4萬元相比少了不少。

　　白領(lǐng)們認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場(chǎng)新人，總占比達(dá)到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報(bào)告反映出整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁，較多白領(lǐng)在都有了不同的變動(dòng)，而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對(duì)年終獎(jiǎng)減少造成了較大影響。

　　雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發(fā)一萬今年只發(fā)五千，都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對(duì)的年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.07，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于的滿意度(2.33)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)僅為2.03。

　　此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時(shí)候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬元;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有2000元左右的提升。

　　金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了1.4萬元;服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。

　　從不同城市年終獎(jiǎng)均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過1.5萬元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。

　　2017年各大企業(yè)的年終獎(jiǎng)

　　百度：百度會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。

　　阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。

　　騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。

　　網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過節(jié)費(fèi)。

　　京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

　　新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

　　人人：季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月。

　　優(yōu)酷土豆：12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求。

　　國(guó)有及商業(yè)銀行年終獎(jiǎng)十分豐厚

　　工資涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)普通柜員：年終獎(jiǎng)在2~3萬

　　工資未涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員：年終獎(jiǎng)在6~7萬

　　負(fù)責(zé)營(yíng)銷的客戶經(jīng)理：年終獎(jiǎng)在3~10多萬(根據(jù)銷售指標(biāo)完成情況發(fā)放)

　　IT通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)依然堅(jiān)挺

　　華為：平均2~4個(gè)月年終獎(jiǎng)，通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)最高的

　　中興：根據(jù)崗位不同，技術(shù)崗有10萬以上，非技術(shù)崗大概在2~3萬

　　小米：2~3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每人一臺(tái)小米4

　　汽車

　　奔馳：工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬元/月，年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資，但市場(chǎng)部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

　　豐田：年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資，另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。

　　大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個(gè)月享受雙薪，年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。

　　金融

　　招商銀行：根據(jù)2015年粗略計(jì)算，員工平均年薪為39萬元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。

　　平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。

　　通信

　　中國(guó)移動(dòng)：以項(xiàng)目經(jīng)理為例，2015年薪酬福利為25萬元左右，比增長(zhǎng)5%。2015年年終獎(jiǎng)為3萬元，比增長(zhǎng)大約5%。

　　中國(guó)聯(lián)通：聯(lián)通年終獎(jiǎng)這兩年開始和績(jī)效工資掛鉤，年終單位可能包個(gè)紅包算年終獎(jiǎng)。往年，公司年終獎(jiǎng)大概在1萬元。這兩年年終獎(jiǎng)也就是基本工資加績(jī)效工資。

　　2017年個(gè)人所得稅計(jì)算方法與公式

　　國(guó)家雖然實(shí)行了新個(gè)稅政策，但是年終獎(jiǎng)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的算法卻沒有調(diào)整，網(wǎng)上傳的年終獎(jiǎng)個(gè)稅新計(jì)算方法是虛假的。國(guó)家稅務(wù)總局已經(jīng)聲明，所謂的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第47號(hào))是虛構(gòu)的，國(guó)家稅務(wù)總局并沒有對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法進(jìn)行修訂。

　　下面我們就列出正確的年終獎(jiǎng)稅率表和計(jì)算公式：

　　年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎(jiǎng)的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)