不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎

時(shí)間: 俏霞20 分享

  “年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都都是勞動(dòng)報(bào)酬的一類,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎,希望大家喜歡!

  13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎

  “年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。

  年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念:

  1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

  2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。

  此外,“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同,前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

  年底雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;

  年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定,可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下,“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。

  年終獎(jiǎng)通常什么時(shí)候發(fā)

  年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

  常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

  首先,說(shuō)到年終獎(jiǎng),作為員工,我們都或多或少地會(huì)興奮,畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng),我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng),那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定,同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的,從約定;如無(wú)特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。

  年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng),有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外,“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  那么假如打算離職了,今年的年終獎(jiǎng)還能不能拿的到呢?法律并沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額,最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。

  就如何發(fā)放年終獎(jiǎng),專家指出,一方面,對(duì)于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻(xiàn)的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對(duì)于在崗期間沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

  1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  這里我們以兩個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示:

  (1)假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)為13813元,他2月份的工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元,那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為:

  應(yīng)納稅部分=13813元

  應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元

  (2)假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)也為13813元,他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元,那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為:

  應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=13813-(3500-3000)=13213元

  應(yīng)納稅部分÷12=13213÷12=1101,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元

13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎

年終雙薪和年終獎(jiǎng)都都是勞動(dòng)報(bào)酬的一類,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎,希望大家喜歡! 13薪和年終獎(jiǎng)共存嗎 年底雙薪與年終獎(jiǎng)的相同之處在于不強(qiáng)制支付,但年底雙薪與月收入掛鉤,而年終獎(jiǎng)的彈性更大。 年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念:
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
    13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

    有很多朋友可能都不知道13薪是什么意思?十三薪跟年終獎(jiǎng)有又什么關(guān)系呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別,希望大家喜歡! 13薪和年終獎(jiǎng)的

  • 12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算
    12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算

    關(guān)于年終獎(jiǎng),大家都會(huì)有很多疑問(wèn)。那么年終獎(jiǎng)是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算,希望大家喜歡! 12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算 年

  • 12月退休年終獎(jiǎng)還有嗎
    12月退休年終獎(jiǎng)還有嗎

    年終獎(jiǎng)是現(xiàn)代社會(huì)中經(jīng)常遇到的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月退休年終獎(jiǎng)還有嗎,希望大家喜歡! 12月退休年終獎(jiǎng)還有嗎 年終獎(jiǎng)是公司根

  • 12月入職有年終獎(jiǎng)嗎
    12月入職有年終獎(jiǎng)嗎

    年終獎(jiǎng)屬于福利中的一種,除非入職前與公司有書(shū)面約定,或是在合同上標(biāo)注年終獎(jiǎng)的事宜,否則,發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少那全憑老板的業(yè)界良心。以下是

3725