關于年終獎，大家都會有很多疑問。那么年終獎是怎么算的?以下是學習啦小編為你整理的12月轉正年終獎怎么算，希望大家喜歡!

　　12月轉正年終獎怎么算

　　年終獎是從1月到12月計算 。發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。

　　年終獎計算工式：年終獎=獎金基數(shù)(j)*崗位對應系數(shù)(g)*年終績效考核系數(shù)(k)*工齡對應系數(shù)(n)

　　未滿一年也有年終獎

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎， 但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年 終獎。

　　年終獎不能拖欠

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二) 計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額 組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍……(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指 標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按 月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　年終獎如何扣稅

　　根據國家稅務局2005年發(fā)布的文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2011年9月1日起，我國個人所得稅起征點調整為3500元，采用7級超額累進稅率。

　　這里面的應納稅所得額指的是扣除五險一金之后的工資。

　　一般大家的到手工資都是扣除五險一金和個稅之后的金額，并且是先扣除五險一金再扣除個稅。由于個稅起征點為3500元，因此這里要分兩種情況來計算年終獎。

　　第一種情況：扣除五險一金后的工資不超過3500元，要先從年終獎中拿出一部分錢補足3500元，剩余的金額除以12再得出應納稅所得額，個稅計算公式為：

　　應納稅額=[年終獎―(3500―扣除五險一金之后的工資)]×適用稅率―速算扣除數(shù)

　　第二種情況：扣除五險一金后的工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應稅率，然后直接套入年終獎個稅的計算公式：

　　應納稅額=年終獎×適用稅率―速算扣除數(shù)

　　舉個例子比較容易看明白：

　　比如在北京你的月工資是8000元，年終獎是3萬元，扣除完五險一金之后月工資顯然是大于3500元的，將3萬元平攤到12個月，30000/12=2500元(應納稅所得額)，對應上面的個稅計算表格，屬于2級，因此應繳納的個稅為：30000*10%-105=2895元。