年終獎是現(xiàn)代社會中經(jīng)常遇到的一種獎勵制度，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月退休年終獎還有嗎，希望大家喜歡!

　　12月退休年終獎還有嗎

　　年終獎是公司根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定發(fā)放的，如果發(fā)放了，你干了11個月應(yīng)當(dāng)按月份發(fā)給你，否則你可申請勞動仲裁。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

　　法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

　　勞動者主張年終獎需舉證

　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識，平時需保留相關(guān)證據(jù)。

　　從公平角度出發(fā)，勞動者雖未工作到年底，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間進(jìn)行折算按比例向勞動支付獎金。有些地區(qū)的地方性法規(guī)對此亦做了明確規(guī)定，如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。

　　計算解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)是否包括年終獎

　　答：勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動者能夠舉證證明的年終獎屬勞動者應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。

　　年終獎的仲裁時效

　　因年終獎屬勞動報酬性質(zhì)，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，勞動者主張年終獎，最遲應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)主張，否則會喪失勝訴權(quán)。