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12月份年終獎(jiǎng)計(jì)算

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  年終獎(jiǎng)是一個(gè)公司給予員工的工資福利,是員工辛勤工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月份年終獎(jiǎng)計(jì)算,希望大家喜歡!

  12月份年終獎(jiǎng)計(jì)算

  1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  這里我們以兩個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示:

  (1)假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)為13813元,他2月份的工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元,那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為:

  應(yīng)納稅部分=13813元

  應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元

  (2)假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)也為13813元,他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元,那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為:

  應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=13813-(3500-3000)=13213元

  應(yīng)納稅部分÷12=13213÷12=1101,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元

  年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)

  以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。

  律師1說(shuō):雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂,但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、數(shù)額和時(shí)間,既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬,因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性。

  律師2說(shuō):如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算,要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)發(fā)放。

  用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類(lèi):一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定,一類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。

  在實(shí)踐中,很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),自行決定最終的年終獎(jiǎng)金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭(zhēng)議,則需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決部門(mén)根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷。

  如何保住年終獎(jiǎng)

  1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎(jiǎng)金。

  2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)

  年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無(wú)效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”,并已得到勞動(dòng)者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。

  年終獎(jiǎng)的注意幾點(diǎn)

  1. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通,避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議;

  2. 一旦發(fā)生爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

  3. 若發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。

12月份年終獎(jiǎng)計(jì)算

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