不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動法 > 工資福利 > 年終獎 >

在發(fā)年終獎之前離職還有沒有的領(lǐng)取

時(shí)間: 俏霞20 分享

  又到年關(guān),每年此時(shí)都是跳槽的高峰期,那職工在發(fā)放年終獎之前離職年終獎是怎么辦的?還有的領(lǐng)取嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職后是否還有年終獎領(lǐng)取相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  離職后是否還有年終獎

  1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎;

  2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

  3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年,其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形,前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎,那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

  年終獎的發(fā)放規(guī)定

  1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

  2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎。

  3、未滿一年也有年終獎?!秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  4、年終獎不能拖欠。

  年終獎的法律規(guī)定

  1.《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

  第四條 工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;

  (二)節(jié)約獎;

  (三)勞動競賽獎;

  (四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

  (五)其他獎金。

  2.《國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》


猜你喜歡:

1.幾月份離職規(guī)定可以拿到年終獎

2.勞動法規(guī)定離職能否拿年終獎

3.年后離職上一年的年終獎還能不能索要

4.提前離職的年終獎是怎么規(guī)定

5.員工提前離職公司還要支付年終獎嗎

25911