提出離職后規(guī)定還有沒有年終獎
年底的時候是年終獎的發(fā)放時間,同樣也是職工離職的高峰,那離職后年終獎是怎么規(guī)定的?職工還能不能領(lǐng)取的到年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的提出離職后是否有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
提出離職后是否有年終獎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎;
2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。
3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司,這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年,其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形,前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎,那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險則要小許多。
離職年終獎的發(fā)放案例
張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關(guān)于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎,故張某不符合年終獎發(fā)放條件,不享受年終獎。張某不認可公司的主張,稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度,即使有相關(guān)規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認為,某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎,但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎,最終判決該公司支付張某年終獎7000元。
根據(jù)勞動合同法第4條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時,年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分,勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎,顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,勞動者當(dāng)年度已工作屆滿,就可享受當(dāng)年的年終獎,用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。
年終獎的個稅計算方法
根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅 發(fā)[2005]9號)規(guī)定,對于納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”,再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人只允許采用一次。
第一種方法是,年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規(guī)定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法 規(guī)定的費用扣除額1600元時,計算公式為:
應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。
例1:李某2006年年終獎為12000元,當(dāng)月工資、薪金收入為2000元,則應(yīng)納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25。
(2)年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元) 3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2000-1.600)×5%=20(元) 4、當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)
第二種方法是取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將年終獎減除“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為:
應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例2:劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元),2007年1月13日,該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元,因此,應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額1600元之間的差額后,計算繳納個人所得稅。據(jù)此,劉某在獲得這筆年終獎時,應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為:
應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0; 應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)
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