算年終獎個人所得稅的公式是什么

時間：2017-10-25 15:11:42 俏霞20由分享

　　目前，國家雖然實行了新個稅政策，但年終獎依舊是要扣個人所得稅的，那個稅有什么計算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的算年終獎個人所得稅的公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　算年終獎個人所得稅的公式

　　現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅：

　　即先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)納個稅的計算公式有兩種情況：

　　一種是，如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

　　另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　年終獎是不是年底雙薪

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

　　年終獎發(fā)放的經(jīng)典案例

　　年末華爾街各大金融巨頭喜笑顏開，將巨額年終獎金收入囊中的時候，然而，席卷美國的次級貸款風(fēng)暴令華爾街巨頭黯然神傷。在數(shù)家大金融集團忙著易帥和清點損失的時候，華爾街最大的贏家浮出水面。

　　美國《華盛頓郵報》21日報道，美國最大投資銀行高盛集團首席執(zhí)行官(CEO)布蘭克費恩獲得6790萬美元年終獎。這一數(shù)字不僅彰顯出他率領(lǐng)高盛集團平穩(wěn)度過次貸危機的能力，還打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。

　　布蘭克費恩的巨額年終獎金包括2680萬美元現(xiàn)金及價值4110萬美元的股票和期權(quán)，遠遠超過他60萬美元的基礎(chǔ)年薪。刷新了他本人5340萬美元的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。

　　在其他金融巨頭因次貸風(fēng)暴焦頭爛額之際，布蘭克費恩能夠荷包鼓鼓地過年，得益于他在次貸危機中發(fā)現(xiàn)“機會”，看空美國次級房貸相關(guān)資產(chǎn)擔(dān)保證券，及時采用逆向投資手法，率領(lǐng)高盛集團創(chuàng)下驕人盈利，使高盛股價的年增長幅度達到5%。相比之下，其他幾大金融機構(gòu)的股價下跌了至少20%，包括美國第二大投資銀行摩根士丹利公司、全球最大券商美林證券公司、美國最大銀行花旗集團、美國第五大投資銀行貝爾斯特恩公司等巨頭。

　　布蘭克費恩風(fēng)光背后，是整個華爾街的　美聯(lián)社報道說，雖然在次貸危機打擊下，華爾街沒有出現(xiàn)爭相發(fā)放豐厚年終獎的景象，實際上各大金融機構(gòu)發(fā)放給員工們的年終獎金不減反增。華爾街開出的紅利總額增加了14%。

　　摩根士丹利發(fā)放給員工的獎金總額增加18%，達到166億美元。雷曼兄弟發(fā)出的獎金達到95億美元，增加9.5%，其中，57億美元為分紅。高盛集團分發(fā)的獎金總額增幅為20%，達到201億美元，這意味著，它除分紅外的其他獎金達到120億美元。

　　華爾街金融人士認為，盡管一些在表現(xiàn)不佳的高管會經(jīng)歷一段痛苦時期，在接下來的數(shù)周內(nèi)，那些表現(xiàn)不錯或至少沒有犯錯的高管們?nèi)詫㈥懤m(xù)得到數(shù)額不等的年終獎金。