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試用期規(guī)定能不能領(lǐng)取年終獎

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  我們都知道,發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,那職工在試用期年終獎是怎么規(guī)定的呢?能不能領(lǐng)取到年終獎?以下是學習啦小編為你整理的試用期規(guī)定能否有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  試用期規(guī)定能否有年終獎

  休法定假應照發(fā)年終獎

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動 保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎, 但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年 終獎。

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  年終獎不能拖欠

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二) 計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指 標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應當按 月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  年終獎不得以實物折抵

  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為年終獎屬于工資,決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

  年終獎的計算方法

  發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。

  故一般來說,年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

  當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

  單位遲發(fā)年終獎的處理

  對于年終獎的發(fā)放時間問題,要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準,用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵,勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

  只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時發(fā)放年終獎,法律并不強制干預。

  另外,根據(jù)新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項決定還應當公示,或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項,用人單位應當與工會協(xié)商,并告知員工,勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權(quán)益。


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