企業(yè)年終獎的發(fā)放標準是什么
年終獎作為一種激勵機制，也是很有分量的，那企業(yè)是怎么發(fā)放年終獎的呢?發(fā)放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)年終獎的發(fā)放標準相關資料，希望大家喜歡!
企業(yè)年終獎的發(fā)放標準
在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業(yè)績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現(xiàn)將《2017年度終獎金評定辦法和標準》公布如下：
1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關于薪資結構的解釋和說明》執(zhí)行;
2、日常工作表現(xiàn)(精神面貌、遵守《考勤管理規(guī)定》、《考勤處罰規(guī)定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區(qū)域的衛(wèi)生情況、與同事工作關系等的協(xié)調和處理);
3、個人提出合理化建議、方案和意見數(shù)量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;
4、直接負責的業(yè)務范圍的業(yè)績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務數(shù)據(jù)的分析和及時性;樣衣制作的數(shù)量、質量;打版、推版的數(shù)量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數(shù)量與比例;投產款的實際銷售數(shù)量;跟單廠家的生產數(shù)量和周期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發(fā)貨數(shù)量;銷售業(yè)績;采購總數(shù)量和業(yè)績;庫房管理、庫房商品發(fā)放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結和述職報告》;
5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;
6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業(yè)績;
7、管理層、部門管理人員、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和綜合素質;
8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據(jù)是帶給公司的直接的或間接的經濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);
9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;
10、財務部提交的《2017年度財務分析報告》;
11、2017年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;
上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批并就審核通過的《2017年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公布。
企業(yè)年終獎的扣稅標準
按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
(2)年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
(3)當月工資、薪金所得應納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)
(4)當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)
企業(yè)年終獎的發(fā)放規(guī)定
1、休法定假應照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。
2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
4、年終獎不能拖欠。
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