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年終獎是有幾種計算方法2017年

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  年終獎對于員工來說不僅是一種物質獎勵,更是對個人能力的肯定與鼓勵,那2017年終獎是怎么計算的呢?都有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎的幾種計算方法相關資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎的幾種計算方法

  (一)、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

  按照年終獎繳稅規(guī)定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時,計算公式為:

  應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),

  個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅

  例1:李某2008年年終獎為12000元,當月工資、薪金收入為2400元,則應納稅額為1195元。

  1、12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25

  2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

  3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

  4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)

  (二)、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

  如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  這時的計算公式為: 應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

  例2:劉某當月工資、薪金所得低于2000元(只有1400元),2008年1月13日,該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元,因此,應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額2000元之間的差額后,計算繳納個人所得稅。據(jù)此,劉某在獲得這筆年終獎時,應繳納個人所得稅120元。

  計算過程為: 應納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元) 2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0; 應納稅額為2400×5%=120(元)

  (三)、是年終獎除以12低于2000也要納稅

  特別需要強調的是,全年一次性獎金除以12后的余額,低于法定費用扣除額2000元也應該納稅。

  2017年終獎的發(fā)放計算

  1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的,首先,這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經營計劃目標,然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核,這樣年度業(yè)績目標就非常明確,然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成,做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后,每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態(tài)度掛鉤,當然還有設計合適的計算公式和各部分業(yè)績所占的權重。

  2、績效管理體系不完善的企業(yè),年初基本上沒有制定年度目標計劃,年終發(fā)獎金時沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù),這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進行歸納總結,普通管理人員做年度工作總結,中高層干部則要做述職報告,企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金,至于發(fā)多少各個企業(yè)的情況就不一樣了。

  3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業(yè)來說,最好辦法就是設計一張年度考核表,考核的內容包括:工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度,工作態(tài)度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調能力、時間管理能力)、專業(yè)技能(勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經驗);重點工作業(yè)績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后,再設計好計算公式及各考核維度的占的權重,這樣就可以計算每個員工的年終獎了

  2017年終獎如何合理避稅

  一些業(yè)內人士在操作中也發(fā)現(xiàn),將季度獎在平時先記賬,然后到年終才一次性以年終獎的形式發(fā)放,這樣能大大減輕稅負。比如,丙工薪為6000元,一年獎金為24000元。

  季度獎形式:每個季度最后一個月領取季度獎6000元,最后一個月領取年終獎6000元,而全年只有最后一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款,其他均要合并當月工資納稅。

  無季度獎當月個稅:(6000-3500)×10%-105=145元,含季度獎當月個稅:(6000+6000-3500)×20%-555=1145元,含年終獎當月個稅:145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額:145×8+1145×3+325=4920元。

  年終獎形式:每月工薪6000元,年終獎24000元。每月工資個稅:(6000-3500)×10%—105=145元,年終獎個稅:24000÷12=2000,對應稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額:145×12+2295=4035元。

  顯然,年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。


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