年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫
隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)及大家法律意識(shí)的提高，職工有任何的合法權(quán)益受到侵害都會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，那年終獎(jiǎng)是怎么仲裁的呢?仲裁申請書怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁申請書范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁申請書范文
申請人：(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)
被申請人：(單位全稱，住所地)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話
仲裁請求
1、........
2、..........
事實(shí)與理由
(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
年 月 日
附：1。 副本 份;
2。 物證 件;
3。 書證 件。
注：1。 勞動(dòng)爭議仲裁申請書下載打印必須使用A4紙，文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章。2。 仲裁請求應(yīng)逐項(xiàng)寫明具體要求，有金錢給付請求的應(yīng)有明確金額。3。 副本份數(shù)，應(yīng)按被申請人數(shù)提交。4。 本申請書適用于勞動(dòng)者申請仲裁，用人單位申請的自行制作。
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁的案例
吳女士從事銷售工作十多年，2013年底與武漢a公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，定崗銷售經(jīng)理。她的工作能力很強(qiáng)，入職兩個(gè)月，銷售業(yè)績突飛猛進(jìn)，一舉扭轉(zhuǎn)了公司之前的頹勢。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)吳女士青睞有加。吳女士的朋友小圓在海南開辦了一家外貿(mào)公司，多次邀請吳女士希望能一起創(chuàng)業(yè)，礙于自己在公司發(fā)展很好，一直沒有回應(yīng)小圓的邀請。2014年，吳女士為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績，但由于年底公司一而再再而三的提高業(yè)績目標(biāo)，最終竟以沒有超額完成業(yè)績?yōu)橛?，宣布取消年終獎(jiǎng)。
心灰意冷的吳女士于2014年12月提出離職，去了小圓的公司?？墒?015年1月中旬，吳女士無意間看到原部門的同事麗麗在微信上炫耀豐厚的年終獎(jiǎng)，得知公司后來還是發(fā)了年終獎(jiǎng)，她立即聯(lián)系原公司，領(lǐng)導(dǎo)卻以她已離職為由拒不發(fā)放年終獎(jiǎng)。
湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師：如果勞動(dòng)合同和公司內(nèi)部規(guī)章制度明確說明離職員工不得享受年終獎(jiǎng)，那吳女士主張年終獎(jiǎng)勝訴的可能性較小;但如果勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度中對(duì)離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)沒有明確說明，那本著同工同酬原則，離職勞動(dòng)者吳女士也應(yīng)該得到相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是工資的組成部分。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放誰說了算
以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，單位擅改違規(guī)。
律師1說：雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂，但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、數(shù)額和時(shí)間，既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性。
律師2說：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類：一類是勞動(dòng)合同約定，一類是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類是由用人單位自主決定的。
在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績，自行決定最終的年終獎(jiǎng)金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
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