不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

年終獎(jiǎng)規(guī)定單位可不可以克扣

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放是單位為了鼓勵(lì)員工能夠更好工作,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放是怎么規(guī)定的呢?單位能不能克扣年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)規(guī)定單位能否克扣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎(jiǎng)規(guī)定單位能否克扣

  1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

  如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

  第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

  3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。

  按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育,嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。

  企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

  單位能否拖欠年終獎(jiǎng)

  就性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”

  第七條也規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  (一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

  (二)節(jié)約獎(jiǎng);

  (三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

  (四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

  (五)其他獎(jiǎng)金。”

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式:

  1、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪):

  2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效,讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金:

  3、老板給“紅包”,給不給、給多少就都由老板說了算。

  對(duì)于第—種形式,此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資,勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的,也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付,如用人單位拒絕支付,則構(gòu)成無(wú)故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式,企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”,如果員工提前離職,就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng),員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金,但若發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式,由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿,未到年終提前離職,員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。


猜你喜歡:

1.公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎

2.單位能不能克扣員工提成

3.勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定

4.年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.國(guó)家關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

年終獎(jiǎng)規(guī)定單位可不可以克扣

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是單位為了鼓勵(lì)員工能夠更好工作,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放是怎么規(guī)定的呢?單位能不能克扣年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)規(guī)定單位能否克扣相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎(jiǎng)規(guī)定單位能否克扣 1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎? 年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年終獎(jiǎng)規(guī)定可不可以發(fā)現(xiàn)金
    年終獎(jiǎng)規(guī)定可不可以發(fā)現(xiàn)金

    目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定的,一般年終獎(jiǎng)的發(fā)放都是企業(yè)自己決定的,那年終獎(jiǎng)是發(fā)放現(xiàn)金的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)規(guī)定可

  • 年終獎(jiǎng)規(guī)定單位可不可以不給
    年終獎(jiǎng)規(guī)定單位可不可以不給

    年終獎(jiǎng)一般是指年終的雙薪獎(jiǎng)金,但有的單位是不發(fā)放年終獎(jiǎng)的,年終獎(jiǎng)規(guī)定是必須發(fā)放的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位規(guī)定能否不給年終獎(jiǎng)相關(guān)資

  • 年終獎(jiǎng)考核分配的方案怎么寫
    年終獎(jiǎng)考核分配的方案怎么寫

    年終獎(jiǎng)金的設(shè)立就是為了更好的調(diào)動(dòng)大家的積極性,留住人才,那年終獎(jiǎng)是怎么考核分配的呢?分配方案要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)考核

  • 年終獎(jiǎng)的考核評(píng)定辦法是什么
    年終獎(jiǎng)的考核評(píng)定辦法是什么

    年終獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工能夠更好工作而在年底發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放是怎么考核的呢?對(duì)職工的評(píng)定辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

23078