年終獎(jiǎng)金最高規(guī)定可以達(dá)到多少

時(shí)間：2017-10-16 17:03:46 俏霞20由分享

　　目前已經(jīng)是十月份了，距離年底也不遠(yuǎn)了，那年底最期待的不就是年終獎(jiǎng)金的發(fā)放嗎，那年終獎(jiǎng)金是怎么規(guī)定的呢?最高可以發(fā)放多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)金最高能達(dá)到多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年終獎(jiǎng)金最高能達(dá)到多少

　　在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復(fù)雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實(shí)物的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作方式是否合法呢?

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的形式之一，其屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，而不得選擇股票等有價(jià)證券或者實(shí)物形式。

　　年終獎(jiǎng)金的個(gè)人稅規(guī)定

　　如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

　　(一) 全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

　　(二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

　　例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。

　　1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　2、計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。

　　附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

　　6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

　　7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

　　注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。

　　年終獎(jiǎng)金是否只能年底發(fā)

　　目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：

　　1、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：

　　2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個(gè)人績效，讓每個(gè)員工“對號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：

　　3、老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。

　　對于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。