年終獎計(jì)算個稅的臨界點(diǎn)是什么
年終獎的計(jì)算開始實(shí)施新修訂的個人所得稅法,按七級稅率計(jì)稅,并且還有計(jì)算臨界點(diǎn)。那年終獎臨界點(diǎn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎計(jì)算個稅的臨界點(diǎn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
年終獎計(jì)算個稅的臨界點(diǎn)
2011年12月4日傍晚,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授葛長銀發(fā)了一條微博
,“請大家注意年終獎臨界點(diǎn),寧可少千元不要超一元”,并舉出例子,比如年終獎為18000元,那么要繳納540元的稅,如果按年終獎為18001元,則需要多納稅1155.1元,即1695.1元。同理,54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。
這是新修訂的《個人所得稅法》實(shí)施后首次發(fā)放年終獎,因?yàn)槎惙?ldquo;盲區(qū)”的存在,新個稅下的年終獎或遭遇“得不償失”的尷尬。
問題產(chǎn)生的本質(zhì)是數(shù)學(xué)計(jì)算方式有誤,應(yīng)納稅所得額是按全年計(jì)算的,稅率是按每月計(jì)算的,速算扣除數(shù)卻是按照每月計(jì)算的,相當(dāng)于少減了11個月的速算扣除數(shù)。
稅務(wù)專家測算發(fā)現(xiàn),個稅法2011年調(diào)整后,年終獎的六個新“盲區(qū)”分別為:(18001元-19283.33元),(54001元-60187.50元),(108001元-114600元),(420001元-447500元),(660001元-706538.46元),(960001元-1120000元)。鑒于此,業(yè)內(nèi)人士建議,發(fā)放年終獎應(yīng)該盡量避開這些區(qū)域。
年終獎計(jì)算個稅的公式
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。
年終獎個人所得稅計(jì)算方式:
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
這里我們以一個示例進(jìn)行計(jì)算演示:
小王在2013年12月工資6000元,同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元,當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下:
1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。
年終獎年后發(fā)違不違法
一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的在3月份發(fā),最遲的會拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭議。
1、于情:留得住人留不住心
對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工,就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾職工,不僅于事無補(bǔ),還會激起職工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了職工的流失。有人認(rèn)為,年終獎在節(jié)前發(fā),才有年終獎的意義,才能夠體現(xiàn)它的價值,才能夠鼓勵職工更好地?zé)釔圻@個企業(yè)。遲發(fā)年終獎是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大職工的心。
“遲發(fā)年終獎是企業(yè)不相信職工,這會在情感上傷害職工。”中國勞動關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為,既然“防不住”,還不如先給職工,讓他們高高興興回去過年,明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍,讓職工對自己的薪酬福利感到滿意;或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛,讓職工感覺自己被信任,被尊重,誰又愿意跳槽呢?
2、于法:如有違約無異欠薪
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),在實(shí)踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。
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