年終獎(jiǎng)的發(fā)放目的是什么2017年

時(shí)間：2017-10-11 17:26:57 俏霞20由分享

　　年終獎(jiǎng)就是像古時(shí)候，掌柜會在過年的時(shí)候給小二發(fā)“利是”，那2017年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?發(fā)放目的是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎(jiǎng)的發(fā)放目的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年終獎(jiǎng)的發(fā)放目的

　　對員工來說，年終獎(jiǎng)金是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對員工努力工作的認(rèn)可;二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力，爭取更好的工作表現(xiàn)。

　　年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　2017年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況;從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。

　　年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動(dòng)者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異?；竟べY，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而通常在勞動(dòng)合同中提及勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)金的可能性，但不一定會約定具體數(shù)額，既然是獎(jiǎng)金就帶有獎(jiǎng)勵(lì)和不確定的屬性。因此給勞動(dòng)者的印象是年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定以及2008年生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)金因其性質(zhì)來說，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

　　但實(shí)際操作中，有些企業(yè)對年終是否能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金有顧慮，另一方面，就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營利潤。其實(shí)，從法律層面上來說制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來說，當(dāng)職工切實(shí)參與了勞動(dòng)報(bào)酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件，會促進(jìn)職工工作的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，對經(jīng)營管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為洪水猛獸，雙方地位平等，都有話語權(quán)，完全可以明確到比如企業(yè)效益增加，職工享受年終獎(jiǎng)金，這樣對雙方都公平合理。

　　2017年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)形式

　　現(xiàn)代企業(yè)在年終發(fā)放年終獎(jiǎng)金的方式、形式上有了很多的變化。

　　外資企業(yè)年終獎(jiǎng)大多按雙薪和按銷售額提成的方式;而國營企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)大多以年終獎(jiǎng)金和紅包為主。形式上有“紅包”、“股票分紅”、“旅游獎(jiǎng)勵(lì)”、“贈(zèng)送保險(xiǎn)”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”。但現(xiàn)金還是最受歡迎的---因?yàn)檫@樣最有感覺。還有的企業(yè)為員工準(zhǔn)備了被固定用途和消費(fèi)途徑的現(xiàn)金抵用卡，如交通卡、手機(jī)充值卡、美容健身卡、文化沙龍消費(fèi)卡等。原因是這類卡員工平時(shí)舍不得或者因?yàn)楦鞣N原因不方便購買。這樣既能滿足不同員工的不同層次需求，又能提升員工生活品位，調(diào)節(jié)工作情緒，最關(guān)鍵的是能體現(xiàn)企業(yè)鼓勵(lì)健康生活的人性關(guān)懷。與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的直白相比，“旅游獎(jiǎng)勵(lì)”、“美容健身卡”、“贈(zèng)送保險(xiǎn)”更充滿了溫情和認(rèn)清味，更能增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金首先是給員工的一種交代，讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷，實(shí)際上也是企業(yè)的一種投資，一種薪酬支付方式。嚴(yán)格的說，年終獎(jiǎng)屬于短期可變報(bào)酬，是基于公司和員工的績效而實(shí)施的一種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式。