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年后離職不發(fā)年終獎(jiǎng)要怎么維權(quán)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  工作的時(shí)候職工辭職是很正常的,那年后辭職發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候還能不能領(lǐng)取呢?不發(fā)要怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年后離職不發(fā)年終獎(jiǎng)要怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年后離職不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦

  獎(jiǎng)金也是工資的一部分,應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

  工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元, 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

  你可以主動(dòng)離職,提前30日通知單位即可,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

  建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

  勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。

  當(dāng)然,具體情況和最終處理方式,還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

  如果簽了合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時(shí)要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補(bǔ)償,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等。

  關(guān)于年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取規(guī)定

  1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);

  2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

  3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

  年終獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放

  很多單位到了年終就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。有些員工沒有得到年終獎(jiǎng),或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。專家認(rèn)為一般情況下,勞動(dòng)者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng),因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

  獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資,是工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個(gè)部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以,獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。


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