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年底離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年終獎(jiǎng)是目前很多的單位企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,那在年底的時(shí)候離職年終獎(jiǎng)還有沒有?年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年底離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條,對(duì)“工資”進(jìn)行了定義:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。

  實(shí)踐中,有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職,用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。

  那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資,而是福利呢?對(duì)于福利問題,作為用人單位的一方有權(quán)對(duì)此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。

  年終獎(jiǎng)的三種違規(guī)情形

  在實(shí)踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

  1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎(jiǎng)金。

  2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

  年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”,并已得到勞動(dòng)者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。

  年終獎(jiǎng)糾紛維權(quán)辦法

  面對(duì)企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  1. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通,避免日后產(chǎn)生爭議;

  2. 一旦發(fā)生爭議,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

  3. 若發(fā)生爭議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。


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