沒到年底辭職年終獎(jiǎng)能不能拿到
每年臨近年底的時(shí)候是有很多的職工辭職的,那辭職后的年終獎(jiǎng)怎么辦呢?還能不能拿到了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒到年底辭職年終獎(jiǎng)能不能拿到相關(guān)資料,希望大家喜歡!
沒到年底辭職是否有年終獎(jiǎng)
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條,對(duì)“工資”進(jìn)行了定義:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。
實(shí)踐中,有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職,用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長(zhǎng)比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。
那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資,而是福利呢?對(duì)于福利問題,作為用人單位的一方有權(quán)對(duì)此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。
辭職年終獎(jiǎng)的糾紛案例
張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動(dòng)合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個(gè)人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。公司稱確實(shí)制定了關(guān)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎(jiǎng),故張某不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件,不享受年終獎(jiǎng)。張某不認(rèn)可公司的主張,稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度,即使有相關(guān)規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng),但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng),最終判決該公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí),年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分,勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng),顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分,勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿,就可享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng),用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意不予發(fā)放。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。
提前離職該拿年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
未滿一年也有年終獎(jiǎng)
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
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