克扣離職員工年終獎(jiǎng)是不是違法
快要工作一年了，現(xiàn)在已經(jīng)很多單位的勞動(dòng)者都翹首以盼年終獎(jiǎng)了，那離職員工還有沒有年終獎(jiǎng)呢?單位能不能克扣年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的克扣離職員工年終獎(jiǎng)是不是違法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
克扣離職員工年終獎(jiǎng)是否違法
2012年10月，家住湖南衡陽市的劉女士因?yàn)橐疹櫮赀~多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職。現(xiàn)已年終，該公司領(lǐng)導(dǎo)以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的“年終獎(jiǎng)”待遇。劉女士極其不滿并認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，公司理應(yīng)發(fā)給自己1-10月份的年終獎(jiǎng)金;公司則認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說年終獎(jiǎng)是對在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎(jiǎng)金。雙方對此各執(zhí)一詞，那么，本案中，該公司到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢?
【法律評(píng)析】：
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
司法實(shí)踐中，對于年終獎(jiǎng)的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則?？梢?，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒有約定時(shí)，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
本案件中，劉女士是否可以向公司請求支付年終獎(jiǎng)金，取決于她與公司的約定或公司的規(guī)章制度規(guī)定，如果公司既沒有特殊規(guī)定，也沒有與劉女士約定相應(yīng)的工作指標(biāo)或考核標(biāo)準(zhǔn)作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么鑒于劉女士在已向公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，該公司應(yīng)按相應(yīng)的工作時(shí)間發(fā)放給劉女士獎(jiǎng)金，并不得以你離職為由無故克扣。
離職員工年終獎(jiǎng)是否發(fā)放
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。
單位年終獎(jiǎng)的常見問題
1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
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