行業(yè)年終獎金的個(gè)人所得稅怎么算

時(shí)間：2017-09-21 17:43:30 俏霞20由分享

　　快要過年了，意味著各行業(yè)該發(fā)年終獎金了，那年終獎是不是要交稅呢?個(gè)人所得稅是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行業(yè)年終獎金的個(gè)人所得稅怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　行業(yè)年終獎金的個(gè)人所得稅計(jì)算

　　1、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　取得年終獎金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　取得年終獎金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　年終獎金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

　　行業(yè)年終獎金的發(fā)放形式

　　1、績效考核

　　根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

　　2、紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　3、把年終獎化整為零

　　企業(yè)可以把年終獎化整為零，在接近年終時(shí)，以不同的名目發(fā)放，當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團(tuán)隊(duì)共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎、合作伙伴獎、創(chuàng)新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發(fā)放方式對員工的激勵效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎金并且說不出更多的理由好得多。

　　這種方式，也可以達(dá)到合理避稅的目地?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這種方式，也可以達(dá)到合理避稅的目地。

　　休了產(chǎn)假的職工是否有年終獎金

　　常某于2014年2月入職某公司，月工資12000元，2015年6月起其休產(chǎn)假4個(gè)月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎。公司稱其《員工手冊》對年終獎的支付有明確規(guī)定，其中第(一)款明確規(guī)定“根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)，凡服務(wù)滿一年的合同制員工，經(jīng)年終考核合格者，可獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月稅前月標(biāo)準(zhǔn)工資的全額年終獎金。”《員工手冊》同時(shí)規(guī)定，員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎金，據(jù)此，常某2015年應(yīng)發(fā)年終獎數(shù)額為8000元，公司不應(yīng)再支付年終獎差額。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位關(guān)于年終獎的約定不得違反法律的規(guī)定，該公司的《員工手冊》規(guī)定員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎金的規(guī)定，因違反法律規(guī)定而無效，公司據(jù)此扣減常某的年終獎亦缺乏依據(jù)，故判決公司應(yīng)支付常某年終獎差額4000元。

　　當(dāng)用人單位與勞動者就年終獎進(jìn)行約定后，年終獎就成為勞動者工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。年終獎的問題歸根結(jié)底是女職工在生育期間的工資待遇問題。用人單位在《員工手冊》中規(guī)定女職工休產(chǎn)假要對年終獎進(jìn)行扣減顯然是不符合法律規(guī)定的，因而也是無效的。因此，用人單位依據(jù)此《員工手冊》決定扣減常某的年終獎的做法應(yīng)予以糾正。綜上，年終獎作為職工工資的組成部分，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣減。