國企9月離職規(guī)定還有沒有年終獎

時間：2017-09-18 17:28:08 俏霞20由分享

　　臨近年底的時候一般是國企發(fā)放年終獎的時候，但也是很多職工離職的時間，那在9月份離職了年終獎還有嗎?以下是學習啦小編為你整理的國企9月離職規(guī)定還有沒有年終獎相關資料，希望大家喜歡!

　　國企9月離職是否還有年終獎

　　1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

　　3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

　　4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。

　　規(guī)定辭職不發(fā)年終獎合不合理

　　公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金屬于違法行為。

　　獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。

　　工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準，北京市是1260元, 低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

　　你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。

　　建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

　　勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。

　　當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

　　相關法律知識：

　　如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

　　關于年終獎發(fā)放的法律規(guī)定

　　獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

　　年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

　　3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。