不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

國(guó)企2017年的年終獎(jiǎng)?lì)~度怎么規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  2017年很快就要過(guò)完的了,一般到年底的時(shí)候很多的國(guó)企都是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企2017年的年終獎(jiǎng)?lì)~度怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年國(guó)企的年終獎(jiǎng)?lì)~度規(guī)定

  年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2011年8月,有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局名義,對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀,在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后,年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問(wèn)題,易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。

  獎(jiǎng)金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),會(huì)加大額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響,使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

  不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

  還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式:獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售額超過(guò)目標(biāo)銷(xiāo)售額的比率分成不同的檔次。

  2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法

  根據(jù)稅法規(guī)定:

  ——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:

  (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

  如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  (二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

  1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

  ——在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

  舉例說(shuō)明。

  員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元,員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元,另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5000元,則:

  員工a.

  1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0

  2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額

  尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元

  確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-600)/12=366.67元,對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

  3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=0+220=220元

  員工b.

  1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

  2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額

  尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元

  確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-0)/12=416.67元,對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。

  應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

  3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=20+250=270元

  2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定

  一、誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)?

  年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分,但首先大家要明確,發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。

  目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:看、老、板、心、情!

  二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

  如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

  第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)。

  還是一句話:看、老、板、心、情!

  三、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

  如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  和離職員工一樣,如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  四、實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎?

  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

  五、年終獎(jiǎng)多發(fā)一元,少拿一千?!

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興,年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢(qián),但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn),會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元,稅后收入反而減少的情況。比如:發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。


猜你喜歡:

1.2017年終獎(jiǎng)計(jì)入社?;鶖?shù)方案

2.2017年終獎(jiǎng)可不可以在2018年計(jì)提

3.2017公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案

4.2017年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法

5.2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)金和年底雙薪是不是一樣

國(guó)企2017年的年終獎(jiǎng)?lì)~度怎么規(guī)定

2017年很快就要過(guò)完的了,一般到年底的時(shí)候很多的國(guó)企都是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企2017年的年終獎(jiǎng)?lì)~度怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年國(guó)企的年終獎(jiǎng)?lì)~度規(guī)定 年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國(guó)企的年終獎(jiǎng)發(fā)40萬(wàn)要繳多少稅
    國(guó)企的年終獎(jiǎng)發(fā)40萬(wàn)要繳多少稅

    有的國(guó)企的年終獎(jiǎng)是可以發(fā)放到達(dá)40萬(wàn)的,那年終獎(jiǎng)是不是拿的越多越好?年終獎(jiǎng)的稅是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企的年終獎(jiǎng)發(fā)40萬(wàn)要繳多

  • 國(guó)企的年終獎(jiǎng)工作不滿一年怎么算
    國(guó)企的年終獎(jiǎng)工作不滿一年怎么算

    一般國(guó)企在每年的年底的時(shí)候都會(huì)發(fā)放年年終獎(jiǎng)的,那職工才工作不滿一年有沒(méi)有呢?年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企的年終獎(jiǎng)工作不

  • 國(guó)家關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么
    國(guó)家關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么

    每一年的年底,用人單位就會(huì)安排給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),那能不能不發(fā)呢?國(guó)家是怎么規(guī)定年終獎(jiǎng)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  • 貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少
    貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少

    在貴州國(guó)企工作的小伙伴們來(lái)說(shuō),忙碌了一年到了年末,最想知道年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)放多少的了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少相關(guān)

18610