廣州休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放
廣州有很多的單位在年底的時(shí)候都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),那正好休完產(chǎn)假發(fā)放年終獎(jiǎng)還有嗎?會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!
廣州休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。
因此,綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種,在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后,年終獎(jiǎng)一分都不能少,否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。根據(jù)《員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資,員工工資獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)該受到任何影響。 不給或者少給年終獎(jiǎng),第一個(gè)是行政處罰,罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元,第二個(gè)是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金,同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。您可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助,會(huì)給你一個(gè)妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短,都不會(huì)影響您年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放法律是怎么規(guī)定
據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
另?yè)?jù)第7條規(guī)定,獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此可見(jiàn),年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。
我國(guó)現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的司法解釋中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定,發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定,法律并不強(qiáng)制公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放糾紛如何解決
1、 勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算
法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定,年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”
2、無(wú)約定但單位有規(guī)定的,規(guī)定說(shuō)了算
如果職工的勞動(dòng)合同里面明確約定的只有每月工資,對(duì)于年終獎(jiǎng)等沒(méi)有約定,也沒(méi)有約定按照工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng),職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢?這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎(jiǎng),這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)型,即單位規(guī)章制度規(guī)定,激勵(lì)在職員工。與績(jī)效考核型相比,在職激勵(lì)制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn),那么企業(yè)也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì)。
3、既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定,實(shí)行同工同酬
如果職工的勞動(dòng)合同和單位規(guī)章中對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)都沒(méi)有規(guī)定,職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢?這個(gè)就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議了。一般來(lái)說(shuō),如果單位承認(rèn)發(fā)放的是當(dāng)年的年終獎(jiǎng),按照同工同酬、公平合理的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。但是職工在舉證上可能會(huì)遇到障礙。也有可能單位不承認(rèn)發(fā)放的是年終獎(jiǎng),而是其他科目的款項(xiàng),那么職工的年終獎(jiǎng)就難說(shuō)了。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。
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