不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

工資四千年終獎(jiǎng)一般有多少

時(shí)間: 俏霞20 分享

  現(xiàn)在很多單位都會(huì)在年底的時(shí)候給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)跟工資有沒有關(guān)系呢?一般職工是能拿到多少年終獎(jiǎng)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資四千年終獎(jiǎng)一般有多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工資四千年終獎(jiǎng)多少

  年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。

  這個(gè)一般綜合績(jī)效、紅包、年底雙薪三種情況來發(fā)的,少的話獎(jiǎng)勵(lì)幾百,多的話多發(fā)一兩個(gè)月工資。牛逼的業(yè)務(wù)員和牛逼的公司除外 。

  有些員工向公司詢問年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)后,會(huì)失望而歸。因?yàn)闉榉乐构歉扇瞬盘?,不少企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,最遲的甚至有推遲到次年年中,讓年終獎(jiǎng)變成了“年中獎(jiǎng)”、“留人獎(jiǎng)”。關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份。

  從上海市勞動(dòng)保障部門就了解到,由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議,成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符,也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過年情緒。員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放由用人單位管理層負(fù)責(zé),發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少,全由少數(shù)人說了算,這使得年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)經(jīng)常變異為“留人”的籌碼。

  企業(yè)年終獎(jiǎng)的分配比例

  企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。獎(jiǎng)金分配方案有兩種:封閉式和開放式。

  根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定年終獎(jiǎng)金分配比例,常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種。

  第一種方式是采取企業(yè)的利潤(rùn)為基數(shù),在組織和員工之間分享總利潤(rùn)的一定比例。

  舉例:某公司年終的利潤(rùn)額為1000萬,按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

  第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法,即規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例,利潤(rùn)越高提取比例也越高。

  舉例:某公司規(guī)定利潤(rùn)額的達(dá)標(biāo)值為300萬,300萬利潤(rùn)以內(nèi)分享比例為6%,在300萬到800萬之間分享比例為12%,800萬到1500萬之間的分享比例為16%,1500萬以上的分享比例為22%。

  第三種方式是采取按照利潤(rùn)率分段來分享的一種方法,即規(guī)定若干利潤(rùn)率段,利潤(rùn)率越高表明公司盈利的能力強(qiáng),利潤(rùn)率分段越高則提取的凈利潤(rùn)比例也越高。

  舉例:某公司利潤(rùn)率在2.5%以內(nèi)的,則不發(fā)放獎(jiǎng)金;當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于2.5%~5.0%之間時(shí),則提取凈利潤(rùn)的8%來發(fā)放獎(jiǎng)金;當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于5.0%~7.5%之間時(shí),則提取凈利潤(rùn)的10%來發(fā)放獎(jiǎng)金;以此類推。

  年終獎(jiǎng)的幾個(gè)常見問題

  一、年終獎(jiǎng)性質(zhì)是什么?

  答:根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《<<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此,年終獎(jiǎng)納入工資總額,屬工資性質(zhì)。

  二、法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎?

  答:法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中,用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來確定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,用人單位可自行決定。

  三、勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)需舉證嗎?

  答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng),仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù),比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定等等,這就要求勞動(dòng)者需具備基本的證據(jù)意識(shí),平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。

  四、實(shí)踐中還有一種情況,用人單位規(guī)定勞動(dòng)者必須工作到年底(通常為12月31日)才能 獲得年終獎(jiǎng),年底之前離職則不能獲得年終獎(jiǎng),這種約定是否合法呢?

  答:從公平角度出發(fā),勞動(dòng)者雖未工作到年底,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算按比例向勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金。有些地區(qū)的地方性法規(guī)對(duì)此亦做了明確規(guī)定,如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

  >>>下一頁更多精彩“年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的常見情況”

工資四千年終獎(jiǎng)一般有多少

現(xiàn)在很多單位都會(huì)在年底的時(shí)候給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)跟工資有沒有關(guān)系呢?一般職工是能拿到多少年終獎(jiǎng)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資四千年終獎(jiǎng)一般有多少相關(guān)資料,希望大家喜歡! 工資四千年終獎(jiǎng)多少 年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 工資年終獎(jiǎng)的扣稅計(jì)算方法是什么
    工資年終獎(jiǎng)的扣稅計(jì)算方法是什么

    年終獎(jiǎng)是企業(yè)一年來給員工的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目,那年終獎(jiǎng)怎么扣稅?扣稅的計(jì)算方法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資

  • 工資年終獎(jiǎng)的計(jì)算是怎么規(guī)定
    工資年終獎(jiǎng)的計(jì)算是怎么規(guī)定

    其實(shí)年終獎(jiǎng)的計(jì)算也是挺復(fù)雜的,那工資年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?有什么計(jì)算發(fā)放嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資年終獎(jiǎng)的計(jì)算是怎么規(guī)定相關(guān)資料,

  • 工資低年終獎(jiǎng)會(huì)規(guī)定發(fā)多少
    工資低年終獎(jiǎng)會(huì)規(guī)定發(fā)多少

    為防止骨干人才跳槽,不少企業(yè)都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),那工資低年終獎(jiǎng)怎么規(guī)定?會(huì)發(fā)多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資低年終獎(jiǎng)會(huì)規(guī)定發(fā)多少相關(guān)資

  • 工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)
    工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)

    現(xiàn)在很多單位的工資福利待遇都比較好,年終都是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),那工資里是否包括著年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)

17501