不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職會不會有影響

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年底將至,年終獎(jiǎng)就是上班族們關(guān)注的問題了,年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么?發(fā)放期間離職還有沒有年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職會不會有影響相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職是否影響

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,而對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

  由此推知,年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng),那是不合法的。

  年終獎(jiǎng)是工資還是福利

  從法律的角度來說,“年終獎(jiǎng)”到底是什么,需要具體情況具體分析。一般而言,需要結(jié)合勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。

  如果勞動(dòng)者在入職用人單位時(shí),與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中,明確約定了“年終獎(jiǎng)”的給付方式及數(shù)額,例如,有企業(yè)在勞動(dòng)合同中就明確約定了,每年年底最后一個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙薪,額外支付一個(gè)月工資作為“年終獎(jiǎng)”;也有部分勞動(dòng)合同,約定了依據(jù)用人單位對勞動(dòng)者績效及考勤等綜合考核結(jié)果,確定“年終獎(jiǎng)”的具體數(shù)額;亦有部分勞動(dòng)合同對以上兩種“年終獎(jiǎng)”的約定兼而有之。那么,無論用人單位采取以上哪種形式在勞動(dòng)合同中約定“年終獎(jiǎng)”,此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定“年終獎(jiǎng)”,但按照用人單位的慣例,每年都發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,那么此時(shí)該“年終獎(jiǎng)”也應(yīng)當(dāng)被視為工資。

  實(shí)踐中,有些用人單位在勞動(dòng)合同中對于“年終獎(jiǎng)”只字未提,而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對象,或者有些用人單位在舉辦的年會上,設(shè)置一些抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié),用獎(jiǎng)品作為“年終獎(jiǎng)”發(fā)放給勞動(dòng)者,這種“年終獎(jiǎng)”就具有很大的不確定性和臨時(shí)性。那么在這種情況下,用人單位發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”就是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),屬于福利。

  關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律問題

  年終前離職是否有權(quán)得到年終獎(jiǎng),應(yīng)考量具體單位的年終獎(jiǎng)性質(zhì)而定,看提前離職是否具備年終獎(jiǎng)的支付條件。

  如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個(gè)月薪資的,視為對員工的基本報(bào)酬,只要員工在本年付出勞動(dòng)的就應(yīng)按比例得到多出的一個(gè)月的薪資部分,而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。

  如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎(jiǎng)或類似條件,則視為履約獎(jiǎng)勵(lì),年終前離職的不符合該條件,無權(quán)要求年終獎(jiǎng)。

  如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎(jiǎng),則為績效獎(jiǎng),績效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評定,作為公司管理中的懲罰和激勵(lì)措施,因此對已離職員工沒必要進(jìn)行評定,也就是說沒有考核結(jié)果,因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)除了以上所列外還有其它情形,不同的單位有不同的管理,年終獎(jiǎng)就有不同的性質(zhì)。總的來講,年終前離職是否有權(quán)取得年終獎(jiǎng),要看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)和支付條件而定,考察提前離職能否滿足年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。

  綜合來講,離職后提成或年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付,可以大致概括為:有合同的按合同,無合同的按制度,都沒有的按慣例。當(dāng)然,其前提是必須符合法律的規(guī)定。

  員工在年底后、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職,是否有權(quán)要求支付年終獎(jiǎng)?

  有的單位規(guī)定,年終獎(jiǎng)在下年度的某個(gè)月發(fā)放,在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng),不管是否工作到年底。如此規(guī)定是否有效?這是無效的。年終獎(jiǎng)是針對一個(gè)考核年度的,員工工作到年度結(jié)束,就是與其它員工一樣付出了一年的勞動(dòng),就取得了獲得對應(yīng)的年終獎(jiǎng)報(bào)酬的權(quán)利。公司拒付年終獎(jiǎng),就是侵犯了勞動(dòng)者的取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),違反了同工同酬的法律原則,因此這樣的規(guī)定無效。


猜你喜歡:

1.當(dāng)年離職的年終獎(jiǎng)該不該去要回

2.辭職后去年的年終獎(jiǎng)不給要怎么維權(quán)

3.單位辭職年終獎(jiǎng)規(guī)定是怎么算

4.5月離職年終獎(jiǎng)規(guī)定怎么發(fā)放

5.發(fā)年終獎(jiǎng)當(dāng)天離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)

發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職會不會有影響

年底將至,年終獎(jiǎng)就是上班族們關(guān)注的問題了,年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么?發(fā)放期間離職還有沒有年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職會不會有影響相關(guān)資料,希望大家喜歡! 發(fā)年終獎(jiǎng)期間提離職是否影響 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 發(fā)年終獎(jiǎng)了規(guī)定要怎么扣稅
    發(fā)年終獎(jiǎng)了規(guī)定要怎么扣稅

    根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定年終獎(jiǎng)是要扣稅的,那發(fā)放了年終獎(jiǎng)的稅是怎么扣的呢?有什么扣稅公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)了規(guī)定要怎么扣稅

  • 發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿要怎么寫
    發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿要怎么寫

    一般企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)之前老板都會致辭的,那老板的致辭稿要怎么寫的呢?年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)老板的致辭稿要怎么

  • 年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定
    年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間有沒有規(guī)定

    年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對一年來的工作業(yè)績的肯定,那發(fā)放時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)

  • 發(fā)年終獎(jiǎng)的那個(gè)月離職還會不會有
    發(fā)年終獎(jiǎng)的那個(gè)月離職還會不會有

    年底的時(shí)候很多的公司都是會發(fā)放年終獎(jiǎng)的,但是很多的職工也是選擇在年底離職,那當(dāng)月離職還有沒有年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)年終獎(jiǎng)的那

16752