發(fā)年終獎老板的致辭稿要怎么寫
一般企業(yè)發(fā)放年終獎之前老板都會致辭的，那老板的致辭稿要怎么寫的呢?年終獎是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的發(fā)年終獎老板的致辭稿要怎么寫相關資料，希望大家喜歡!
發(fā)年終獎老板的致辭稿范文
同志們，年終了，我們單位也準備給每人發(fā)點年終獎金.獎金不在多，這是領導的一點心意，在發(fā)年終獎金之前，有些事我給大家解釋一下.
我知道不少同志對我有意見，有意見很正常，人無完人嘛，不過，我喜歡有意見當面提的人，當面提可以溝通，溝通了就理解了，理解萬歲曾經響遍神州大地，我們在一個單位工作為什么就不能理解呢?
比如說，有些同志說我招待費開支過大， 一年就十萬多元，說我把酒店當家，我愿意嗎?誰不想在家陪陪家人?誰愿意醉了傷身體?就為了這點小事，有人竟然想聯(lián)名告狀、上訪. 你們也不想想，我要是舍不得身體，我能為單位爭取到一萬多元的資金嗎?我為了單位的利益，為了大家的利益，不惜自己的身體，大家怎么就不理解呢?
又比如說，有同志說我亂開支，我真的亂開支嗎?大家想想，上面的人來了，他給你一張伙食票，給你一張汽油票，幾百元的你不給報，他能不找單位的岔子?因為我給他們報了，結果我們單位不是在綜合考評中拿了同級單位第一嗎?這個第一拿回600元，要是倒數(shù)第一，就得罰600元.一來一回就是1200元，你們說我做得對嗎?我們單位拿第一，大家臉上不也跟著沾光嗎?
例子我不再多舉，發(fā)年終獎是一個大喜的日子，我希望大家在這大喜日子里，不要因為錢少而鬧情緒.金錢是身外之物，精神愉快才是最重要的.所以，這次年終獎我給大家準備了66元，代表六六大順!
發(fā)年終獎能不能往后拖
就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
差十天離職能否獲得年終獎
案例：軍某就職于亨達公司，該公司《年終獎金發(fā)放政策》規(guī)定：在當年工作至年底(12月31日)的亨達公司員工可享受年終獎金。軍某11月提出辭職，此后雙方解除勞動合同，軍某實際工作至12月21日。訴訟中，亨達公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎。
法官解析：上述案例中，如果用人單位對于年終獎發(fā)放的勞動期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關于年終獎的內部規(guī)定中僅對業(yè)務績效考核有要求，而對于勞動期限無約定或約定不明，審理中可以依據(jù)公平原則進行自由裁量。
法官提示：建議勞動者在辭職時看清公司關于年終獎發(fā)放的相關政策，避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎的情形。如果確實有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協(xié)商年終獎的發(fā)放問題，以免違反公司內部強制性規(guī)定而拿不到年終獎。
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