不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

單位不給年終獎是不是違法

時間: 俏霞20 分享

  年底快要到了,每個職工都希望自己今年可以拿一個大的年終獎,但是單位不發(fā)年獎金行不行?不發(fā)有沒有違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給年終獎是不是違法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位不給年終獎是否違法

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質(zhì)。

  法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。

  單位是否可以拖欠年終獎

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”

  第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:

  (一)生產(chǎn)獎;

  (二)節(jié)約獎;

  (三)勞動競賽獎;

  (四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

  (五)其他獎金。”

  國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  關(guān)于單位發(fā)放年終獎的相關(guān)問題

  1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?

  年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

  如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

  3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

  按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,并不違法。

  企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。


猜你喜歡:

1.彈性工作制不給加班費要怎么維權(quán)

2.5月離職年終獎規(guī)定怎么發(fā)放

3.辭退加班費還有沒有

4.2018年終獎發(fā)放方案

5.勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定

單位不給年終獎是不是違法

年底快要到了,每個職工都希望自己今年可以拿一個大的年終獎,但是單位不發(fā)年獎金行不行?不發(fā)有沒有違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給年終獎是不是違法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 單位不給年終獎是否違法 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 單位年終獎放到明年發(fā)合不合理
    單位年終獎放到明年發(fā)合不合理

    年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種,所以單位是不是能把年終獎放到明年去?拖后發(fā)年終獎合不合理的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位年終獎放

  • 單位的年終獎扣稅是怎么計算
    單位的年終獎扣稅是怎么計算

    單位的年終獎要不要扣稅的?扣稅的計算方法是什么?對于年終獎來說,只要達到了納稅標(biāo)準(zhǔn),那么就是需要繳納個稅的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位

  • 單位不發(fā)年終獎給職工是不是違法
    單位不發(fā)年終獎給職工是不是違法

    現(xiàn)在很多的單位都是會在年底的時候給職工發(fā)放年終獎,那要是單位不發(fā)是不是違法了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不發(fā)年終獎給職工是不是違法相

  • 單位不發(fā)年終獎員工能怎么辦
    單位不發(fā)年終獎員工能怎么辦

    兢兢業(yè)業(yè)和庸庸碌碌了一年的上班族,對年終獎是非常期待和看中的,那單位不發(fā)年終獎怎么辦?是否非要支付給員工年終獎的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

16264