不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

辭職后去年的年終獎不給要怎么維權(quán)

時間: 俏霞20 分享

  又要快到年終了,每個上班族都是非常期待年終獎的,那辭職后去年的年終獎還有嗎?要是不給要怎么維權(quán)?以下是學習啦小編為你整理的辭職后去年的年終獎不給要怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  辭職后去年的年終獎如何維權(quán)

  年終獎金,是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式,在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類,仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度,雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍,但年底雙薪事實上還是工資,它的發(fā)放時間是固定的,發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的,只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金,是勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎勵,而且員工之間獎金數(shù)額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬,用人單位可依據(jù)勞動合同或者相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。常見的年終獎的形式有:十三薪、十四薪等固定年終獎形式,還有績效獎金等浮動年終獎形式,還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發(fā)放形式。

  國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定:“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎。”

  國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋,明確規(guī)定了獎金包括年終獎金,因此年終獎也是工資的組成部分。

  以勞動合同為準單位擅改違規(guī),雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。用人單位關(guān)于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進行判斷。

  面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應注意以下幾點:

  1. 簽訂勞動合同時,要注意年終獎條款的設置,如有異議,應與用人單位及時溝通,避免日后產(chǎn)生爭議;

  2. 一旦發(fā)生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;

  3. 若發(fā)生爭議,勞動者應當注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。

  企業(yè)年終獎發(fā)放違規(guī)情形

  在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

  1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

  2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

  年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。

  如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應當一視同仁。

  辭職年終獎有沒有的案例

  小張2010年進入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表,公司明文規(guī)定,“工作滿一年的員工,都有資格領(lǐng)取年終獎”。

  2015年12月,小張?zhí)岢鲛o職,當時年終獎尚未結(jié)算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎,但沒有小張的份兒。公司解釋:年終獎是公司對自己員工的獎勵,而公司結(jié)算年終獎時,小張已與公司解除勞動關(guān)系,因此沒資格獲得年終獎。

  小張另一同事是8月底辭職的,公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發(fā)放年終獎的條件,則一分錢的年終獎都沒有。

  回答:本案中,小張所在公司規(guī)定,只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結(jié)算年終獎是2010年1月20日,小張此時已離開公司,但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規(guī)定,不能得到年終獎。

  提醒:

  目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放,這就需要看具體個案中,勞動者與用人單位的約定,以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。

  值得一提的是,如果勞動雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放方式,則應遵循按勞分配原則,合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中,如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”,則小張的同事因已經(jīng)工作8個月,可以獲得年終獎的8/12。


猜你喜歡:

1.6月辭職不發(fā)年終獎是不是合法的

2.勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定

3.5月離職年終獎規(guī)定怎么發(fā)放

4.沒拿年終獎就辭職還能不能討要

5.3月離職還有年終獎嗎

辭職后去年的年終獎不給要怎么維權(quán)

又要快到年終了,每個上班族都是非常期待年終獎的,那辭職后去年的年終獎還有嗎?要是不給要怎么維權(quán)?以下是學習啦小編為你整理的辭職后去年的年終獎不給要怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 辭職后去年的年終獎如何維權(quán) 年終獎金,是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 辭職企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎給職工
    辭職企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎給職工

    工作的時候換工作是很正常的事情,那辭職了企業(yè)能不能不發(fā)年終獎的?不發(fā)要怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的辭職企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎給職工相關(guān)資料

  • 辭職不發(fā)年終獎職工能怎么辦
    辭職不發(fā)年終獎職工能怎么辦

    目前很多單位企業(yè)都是會發(fā)放年終獎的,那關(guān)于辭退職工要不要給他年終獎的呢?不給怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的辭職不發(fā)年終獎職工能怎么辦相

  • 辭退賠償年終獎要怎么計算
    辭退賠償年終獎要怎么計算

    現(xiàn)在很快就要到年底的了,年底一般都是年終獎的發(fā)放時間,那被辭退后的年終獎有多少?怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的辭退賠償年終獎要怎么

  • 辭退補償金是不是包含著年終獎
    辭退補償金是不是包含著年終獎

    現(xiàn)在年終獎已經(jīng)成為了大部分企業(yè)鼓勵職工的方式了,那辭退了職工還給不給年終獎?是包含在經(jīng)濟賠償金里面嗎?以下是學習啦小編為你整理的辭退補償金

16027