不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

3月份才發(fā)放年終獎合不合理

時間: 俏霞20 分享

  年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,那企業(yè)3月份才發(fā)年終獎違不違法?合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月份才發(fā)放年終獎合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  3月份發(fā)放年終獎是否合理

  現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:一類是勞動合同約定,二類是規(guī)章制度規(guī)定,三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

  全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式,它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的,那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法,看下面。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),在實踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

  約定年終獎不發(fā)怎么辦

  勞動仲裁專家表示:“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎而沒有拿到的,可以收集有關(guān)證據(jù),向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎的日子開始算起。”

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商,做出決定時應(yīng)當(dāng)公示并告知勞動者。也就是說,如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定,而企業(yè)要進(jìn)行修改時,也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

  專家表示,年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金,屬于合法勞動報酬。“而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎和雙薪,不少員工正因為顧忌年終獎,都把自己的跳槽時限設(shè)定在春節(jié)后,或企業(yè)發(fā)過年終獎之后。因此,每年的3月份是職場黃金月。”勞動部門職場專家提醒,“部分企業(yè)會克扣員工部分工資,留到春節(jié)后考核發(fā)放,但這部分收入不應(yīng)作為年終獎考慮,因此如果有員工因為節(jié)前跳槽,而沒有拿到這部分工資,應(yīng)該積極申請勞動仲裁維護(hù)自己的勞動權(quán)益。”

  對于那些將年終獎的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言,一定要按照約定來發(fā)放,企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎。

  年終雙薪是不是年終獎

  由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式,許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。

  雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”,《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年~次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì),是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

  此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。


猜你喜歡:

1.6月辭職不發(fā)年終獎是不是合法的

2.56月份發(fā)年終獎合不合理

3.3月份入職阿里巴巴有沒有年終獎

4.4月入職有年終獎嗎

5.3月辭職還有沒有年終獎領(lǐng)取

3月份才發(fā)放年終獎合不合理

年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,那企業(yè)3月份才發(fā)年終獎違不違法?合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月份才發(fā)放年終獎合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡! 3月份發(fā)放年終獎是否合理 現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:一類是
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 3月離職還有年終獎嗎_3月離職會不會影響年終獎
    3月離職還有年終獎嗎_3月離職會不會影響年終獎

    3月份職工離職會不會影響到年終獎的呢?還有沒有年終獎發(fā)?生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 3月離職年終獎還能發(fā)多少
    3月離職年終獎還能發(fā)多少

    春節(jié)臨近,大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎,那要是3月份離職職工還有沒有年終獎?年終獎還能發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月離職年終獎還

  • 3月份離職有年終獎嗎_未達(dá)協(xié)議離職年終獎案例
    3月份離職有年終獎嗎_未達(dá)協(xié)議離職年終獎案例

    工作了一年,很多單位的勞動者都翹首以盼年終獎,那職工在3月份離職的年終獎怎么辦呢?還有沒有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月份離職有年終獎

  • 3天事假影響年終獎嗎_請了事假還有沒有年終獎
    3天事假影響年終獎嗎_請了事假還有沒有年終獎

    企業(yè)發(fā)放年終獎主要是為了犒勞職工一年的辛苦工作,那請了3天的事假還有沒有年終獎?會不會應(yīng)該年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3天事假影響年終獎

14678