2018年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
年終獎作為一種激勵機(jī)制也是很有分量的,而且每個人都是發(fā)放不同的,那發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上,為了對員工的工作業(yè)績進(jìn)行公平、公正、客觀、透明、有效的評定,現(xiàn)將《2016年度終獎金評定辦法和標(biāo)準(zhǔn)》公布如下:
1、工作崗位和職務(wù),職務(wù)和崗位津貼遵照《關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的解釋和說明》執(zhí)行;
2、日常工作表現(xiàn)(精神面貌、遵守《考勤管理規(guī)定》、《考勤處罰規(guī)定》獎勵或處罰過失的實(shí)際情況、工作區(qū)域的衛(wèi)生情況、與同事工作關(guān)系等的協(xié)調(diào)和處理);
3、個人提出合理化建議、方案和意見數(shù)量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經(jīng)濟(jì)效益,或者公司面貌的改觀情況;
4、直接負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍的業(yè)績情況,參照各個崗位負(fù)責(zé)的具體工作情況(財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和及時性;樣衣制作的數(shù)量、質(zhì)量;打版、推版的數(shù)量;起草的工藝指導(dǎo)書;設(shè)計打樣款和投產(chǎn)款的數(shù)量與比例;投產(chǎn)款的實(shí)際銷售數(shù)量;跟單廠家的生產(chǎn)數(shù)量和周期;質(zhì)量問題;運(yùn)輸實(shí)際工作時間、運(yùn)輸里程等;發(fā)貨數(shù)量;銷售業(yè)績;采購總數(shù)量和業(yè)績;庫房管理、庫房商品發(fā)放的準(zhǔn)確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結(jié)和述職報告》;
5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;
6、管理層、部門管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平及對部門人員的管理實(shí)施結(jié)果和業(yè)績;
7、管理層、部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì);
8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一,主要依據(jù)是帶給公司的直接的或間接的經(jīng)濟(jì)效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);
9、2016年度公司整體運(yùn)營、經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益收益情況;
10、財務(wù)部提交的《2016年度財務(wù)分析報告》;
11、2016年度公司架構(gòu)調(diào)整和預(yù)測情況變化因素----部門、人事、崗位等;
上述《評定辦法和標(biāo)準(zhǔn)》請公司董事會審批并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法》予以說明和公布。
年終獎什么時候發(fā)
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前,我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。
在發(fā)放方式方面,絕大多數(shù)企業(yè)2011年度的年終獎金都是一次性發(fā)放,其企業(yè)占比達(dá)到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會選擇遞延發(fā)放的方式進(jìn)行。在發(fā)放時間方面,選擇一次性發(fā)放年終獎金的企業(yè)中,74.2%的企業(yè)會在春節(jié)前后完成年終獎金的發(fā)放工作,其中60.6%會在2012年的1月份發(fā)放年終獎金,13.6%的企業(yè)會在2011年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中,主要是分兩次或三次發(fā)放,其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù),而第一次發(fā)放時間主要集中在2012年的1月份。綜合來看,為了更好的保留和激勵員工,企業(yè)都會在春節(jié)前后將年終獎發(fā)放給員工,只不過所采取的策略不同而已。
年終獎的發(fā)放起源
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入,企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化,員工的固定工資在收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力上的承認(rèn),二來激勵員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
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