18薪和年終獎區(qū)別_18薪和年終獎有什么區(qū)別

時間：2017-08-25 16:51:12 俏霞20由分享

　　年關將近，按照往年來講年終獎有的人拿很多，有的人只發(fā)了18薪，那這有什么區(qū)別呢?以下是學習啦小編為你整理的18薪和年終獎區(qū)別相關資料，希望大家喜歡!

　　18薪和年終獎區(qū)別

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關于調整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　此外，根據相關規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

　　年終獎的發(fā)放標準

　　在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業(yè)績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現將《2016年度終獎金評定辦法和標準》公布如下：

　　1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關于薪資結構的解釋和說明》執(zhí)行;

　　2、日常工作表現(精神面貌、遵守《考勤管理規(guī)定》、《考勤處罰規(guī)定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區(qū)域的衛(wèi)生情況、與同事工作關系等的協(xié)調和處理);

　　3、個人提出合理化建議、方案和意見數量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;

　　4、直接負責的業(yè)務范圍的業(yè)績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務數據的分析和及時性;樣衣制作的數量、質量;打版、推版的數量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數量與比例;投產款的實際銷售數量;跟單廠家的生產數量和周期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發(fā)貨數量;銷售業(yè)績;采購總數量和業(yè)績;庫房管理、庫房商品發(fā)放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結和述職報告》;

　　5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;

　　6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業(yè)績;

　　7、管理層、部門管理人員、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和綜合素質;

　　8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據是帶給公司的直接的或間接的經濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);

　　9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;

　　10、財務部提交的《2016年度財務分析報告》;

　　11、2016年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;

　　上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公布。